風(fēng)清氣正選人才
——武威市公開選拔部分縣級領(lǐng)導(dǎo)職位人選工作側(cè)記
2009年12月23日，武威市公開選拔部分縣級領(lǐng)導(dǎo)職位人選工作進(jìn)入最后一關(guān)：對公選出的20名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前集體談話，市紀(jì)委、市監(jiān)察局與公選干部分別簽訂了廉潔從政承諾書。
武威市委書記肖慶平說，采取公開選拔方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要選出人才，更選出公心和民意，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，讓干部群眾對干部選任工作充滿信任。
為此，武威市委決定對市財政局副局長、林業(yè)局副局長、環(huán)保局副局長等20個副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公選。同時，對9個縣級職位定向選拔女干部和黨外干部。
11月9日，當(dāng)市委公開選拔20個縣級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的消息在市新聞媒體公開后，許多符合條件的干部都為之振奮，積極參加報名，3天時間，共有580名干部報名。
武威市委在這次公開選拔的程序設(shè)計上，把公開選拔與初始提名權(quán)改革、差額選任、擴(kuò)大干部工作信息公開等改革結(jié)合起來，創(chuàng)新干部公選機制。整個公選分報名、資格審查、筆試、面試、群眾評價、市委全委(擴(kuò)大)會議差額推薦、組織考察、差額醞釀、市委常委會議差額票決、公示等10個環(huán)節(jié)，程序設(shè)計的核心是“兩考、一評、四差額”。“兩考”即筆試和面試，“一評”即群眾評價，“四差額”即差額考察、差額推薦、差額醞釀、差額票決，通過差額的層層篩選，實現(xiàn)各職位人選的好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
武威市委為確保公開選拔全過程的公開透明、公正公平，在每個環(huán)節(jié)都做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，所有環(huán)節(jié)陽光操作。委托中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心進(jìn)行筆試試題的命制，委托省內(nèi)高校進(jìn)行全封閉A、B制閱卷登分，委托長沙市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試中心進(jìn)行面試試題的命制。面試環(huán)節(jié)，當(dāng)場亮分、當(dāng)場計分、當(dāng)場宣布成績，并由應(yīng)試者現(xiàn)場簽字確認(rèn)。群眾評價環(huán)節(jié)，工作人員當(dāng)場唱票、當(dāng)場劃票、當(dāng)場計分、當(dāng)場公布結(jié)果。差額推薦環(huán)節(jié)，專門成立5個計票小組，對推薦表進(jìn)行現(xiàn)場分類，并當(dāng)場唱票、當(dāng)場劃票、當(dāng)場統(tǒng)計，各職位人選現(xiàn)場觀看計票過程。在組織考察環(huán)節(jié)，要求參加民主測評的人數(shù)不得少于應(yīng)參會人數(shù)的80%，個別談話人數(shù)不少于參加測評會人數(shù)的50%。邀請市屬新聞媒體記者全程參與監(jiān)督，每個環(huán)節(jié)的結(jié)果都在第一時間通過新聞媒體向全社會進(jìn)行公開，接受社會各界監(jiān)督�！白鳛橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，對于這次公選，讓我感觸最深的是組織對干部的關(guān)心，組織的公正、公平，天平自在干部心中；組織對基層干部的關(guān)心，組織對干部選拔任用的改革創(chuàng)新，天平自在群眾心中。”天�？h打柴溝鎮(zhèn)黨委書記許建武道出了對這次公選的心里話。在公選中，許建武以優(yōu)異的成績脫穎而出，被選任為市財政局副局長。
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