武山縣委組織部緊盯“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門目標，以開展思想淬煉、能力修煉、實踐鍛煉、作風錘煉四項行動為抓手，多維度推動組工干部理論提升、工作提質、作風提效。
開展“思想淬煉”行動，爭當黨性最強標兵。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，大力弘揚學習之風，統(tǒng)籌盤活各類學習資源，采取個人自學與集體學習相結合、線上學習與線下學習相結合、理論學習與研討交流相結合等形式，開展“一周一學”31次，部務會學習11次，集中培訓5次，研討交流7次，專題黨課3次，舉辦學習黨的二十大精神讀書班1期，做到學深悟透、融會貫通，內化于心、外化于行。強化政治紀律和黨性教育，組織組工干部深入紅軍長征強渡渭河紀念館、中共武山劉坪支部舊址等黨性教育基地開展理想信念教育，傳承革命精神、賡續(xù)紅色基因，多途徑淬煉組工干部黨性修養(yǎng)，補足精神之鈣。
開展“能力修煉”行動，爭當業(yè)務最精標兵。堅持把業(yè)務能力提升作為組工干部的立身之本，圍繞基層黨建、干部隊伍、人才工作等重點任務落實，以“部長帶頭、組長示范、全員參與、輪流上臺”的原則開辦“一周一講”，已有9名業(yè)務骨干圍繞“干部人事檔案審核方法”“村集體經濟發(fā)展”等主題進行了業(yè)務輪講、政策解讀、心得分享。推行“全員信息”制度，制定《組工信息撰寫報送工作制度》，實行宣傳信息周調度、月通報、季考核，打造“人人都是信息員”的濃厚氛圍。建立“結對傳幫帶”機制，通過以老帶新，達到新老結合、優(yōu)勢互補，幫助年輕組工干部快速成長。加強自身文化建設，設立“組工圖書角”，購置各類書籍、雜志報刊及音像出版物500余冊，進一步拓展組工干部知識面。
開展“實踐鍛煉”行動，爭當業(yè)績最佳標兵。堅持常態(tài)化開展“崗位大練兵”，把干部考察、黨建督查、疫情防控等重點工作融入組工干部培養(yǎng)全過程，深耕“我為群眾辦實事”實踐活動，組織組工干部深入幫扶村、結對共建社區(qū)化解矛盾糾紛，解決群眾困難，在具體實踐中不斷提高處置復雜問題的能力。深入開展組工干部“大比武”活動，組織機關干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨建辦主任、黨務干部，聚焦基層黨建重難點問題，先后6次開展業(yè)務知識大比武，通過相互談經驗、講感受、亮成效、曬做法，實現(xiàn)業(yè)務能力雙提升。定期開展“組工干部大調研”活動，組織機關干部下沉農村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線，摸清底數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題、督導落實，在走訪調研中發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、改進不足，推動落實。
開展“作風錘煉”行動，爭當風氣最正標兵。堅持把規(guī)范工作標準、提高工作效率作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，緊盯全年目標任務，建立組織工作重點任務清單，通過“月總結、月匯報、月計劃、月點評”機制，推動各項工作任務落實。以開展“強作風、優(yōu)服務、抓落實、促發(fā)展”作風建設年活動為契機，全面排查組工干部自身問題，促進工作作風大轉變、工作效能大提升。進一步加強組工干部日常管理，制定《中共武山縣委組織部機關工作制度》，出臺《公務員平時考核管理辦法》，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。常態(tài)化開展廉政警示教育，在重要時間節(jié)點開展廉政提醒談話，教育引導組工干部自覺增強拒腐防變能力，筑牢思想防線，以嚴實作風營造風清氣正的工作環(huán)境。
(來源:武山縣融媒體中心 轉載:陶靜)
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