海納百川引才俊 不拘一格聚英華
——就全市人才工作訪市人事局局長黃孝榮
本報記者 郝勤學 見習記者 楊景
近年來，我市積極實施人才強市戰(zhàn)略，著力抓好培養(yǎng)人才、引進人才和使用人才三個重要環(huán)節(jié)，不斷加強人才隊伍建設，為全市經濟社會的健康快速發(fā)展提供了強大的智力支持。日前，就我市人才工作取得的成就以及今后工作的設想和打算，記者采訪了市人事局局長黃孝榮。
黃孝榮告訴記者，目前我市人才隊伍的形成主要有兩個方面，一是自主培養(yǎng)，二是外地引進。在自主培養(yǎng)方面，我市不斷加大人才的培養(yǎng)力度，先后實施了“1122”跨世紀人才工程和“222”創(chuàng)新人才工程，累計培養(yǎng)國家有突出貢獻專家和享受國務院政府特殊津貼專家79名，甘肅省科技功臣2名，甘肅省優(yōu)秀專家17名，國家級學術技術帶頭人1名，省級學術技術帶頭人36名，市級學術技術帶頭人306
名，青年科技骨干3000多名。在人才的引進方面，2000年以來，先后從外省市引進中級以上職稱或本科以上學歷專業(yè)技術人才500余人。同時，各級人才交流機構為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制單位錄聘急需專業(yè)人才1000多人。去年，在全省引進高層次人才招聘洽談會上，我市還成功引進了兩名博士，分別擔任市長助理和市城投公司副總經理職務。
黃孝榮說，這些成績的取得，與全市各級黨委、政府對人才工作的重視，加大經費投入，創(chuàng)新和完善人才工作機制密不可分。
首先從人才的開發(fā)、引進、培養(yǎng)和人才隊伍建設方面來講，我市先后制定了《天水市人才開發(fā)暫行辦法》、《天水市人才引進工作實施意見》、《天水市各類專家和高層次人才評選辦法》等，為人才工作的順利開展提供了制度保障。
其次從人才的管理與服務方面來講，建立了領導干部聯(lián)系專家制度，每年組織專家進行體檢和到發(fā)達地區(qū)學習考察，協(xié)調財政、房管等部門，租用了10套專家公寓，用于引進的高層次急需人才居住。對高層次專業(yè)技術人才，每年都參照專業(yè)技術人員年度考核辦法進行專項考核，實行動態(tài)管理。同時積極爭取學術技術帶頭人科研經費資助項目，為學術技術帶頭人的培養(yǎng)和科研活動提供項目平臺和經
費支持。三年來，先后為25名省級學術技術帶頭人爭取專項科研資助經費40多萬元，為各類人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前，無論是自主培養(yǎng)還是外地引進的人才，都為全市各個行業(yè)的技術創(chuàng)新、科技進步發(fā)揮著輻射、示范和帶動作用。
談及今后我市人才工作，黃孝榮說，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持黨管人才的原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源”、 “以人為本”、“市場配置人才”的觀念，統(tǒng)籌好“第一資源”和“第一要務”的關系，統(tǒng)籌好人才培養(yǎng)和人才使用的關系，統(tǒng)籌好現(xiàn)有人才和引進人才的關系。要以人才資源能力建設為主題，以高層次人才隊伍建設為重點，樹立科學的人才觀念，構建優(yōu)化的人才機制，營造良好的政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境以及尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為加快全市小康社會建設提供人才保障和智力支持。
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