甘肅考區(qū)報名確認(rèn)點前來確認(rèn)者排起長龍。本報記者張鐵梁攝
萬人爭搶157個“鐵飯碗”
最熱職位報考比例4000∶1
本報訊(記者朱婕)一條超過300米的“人龍”曲曲折折地排開，處在隊伍尾部的人不斷向前張望……11月3日一大早，為期3天的2007年國家公務(wù)員甘肅考區(qū)現(xiàn)場報名確認(rèn)在甘肅省氣象局院內(nèi)拉開帷幕，幾千名來自四面八方的報考者帶著期盼而緊張的心情趕來進行身份確認(rèn)。據(jù)悉，在此次招考中11家中央駐甘單位將錄用157名國家公務(wù)員，而截至報名結(jié)束，我省報名人數(shù)已達到了1萬多人，是往年報考人數(shù)的1.5倍。
昨日上午9時，選擇在甘肅接受筆試的考生在省氣象局院內(nèi)進行了交納考務(wù)費、采集考試用考生照片信息等工作。截至下午4時，有3000名考生現(xiàn)場確認(rèn)成功。另外，為了方便考生全部進行現(xiàn)場確認(rèn)，甘肅考區(qū)的現(xiàn)場報名確認(rèn)時間延長一天，現(xiàn)場確認(rèn)日期延長至5日�，F(xiàn)場確認(rèn)結(jié)束后，報考人員可于2006年11月18日9時至11月23日16時，登錄人事部網(wǎng)站或所在考區(qū)考試機構(gòu)網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證，公共科目筆試的時間為2006年11月25日一天。
計劃招考157名公務(wù)員
據(jù)悉，具有大專以上文化程度、符合職位和工作能力等要求的考生均可以報名參加2007年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員招考。此次招考，甘肅儲備物資管理局、審計署駐蘭州特派員辦事處、蘭州海關(guān)、甘肅省國家稅務(wù)局、甘肅出入境檢驗檢疫局、甘肅煤礦安全監(jiān)察局、中國民用航空總局西北管理局甘肅監(jiān)管辦、甘肅省地震局、甘肅省氣象局、甘肅省銀監(jiān)局和中國保險監(jiān)督管理委員會甘肅監(jiān)管局11家在我省的中央直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位計劃招考157名公務(wù)員。其中甘肅省國家稅務(wù)局招考人數(shù)最多，招考要求也最低。
報考職位冷熱不均
記者從人事部門了解到，據(jù)不完全統(tǒng)計，2007年國家公務(wù)員考試的報考總?cè)藬?shù)突破了55萬，許多職位報考冷熱不均，其中熱門職位出現(xiàn)4000人爭一職的現(xiàn)象，國家廣電總局干部人事管理的職位招收2人，很快這個崗位成了“香餑餑”，報名人數(shù)從第一天起就直線上升，報名結(jié)束時，該崗位報考者達到了8095人，成為報考比例最高的職位。截至報名結(jié)束，我省報考人數(shù)達到了1萬多人。其中甘肅省國稅局報考人數(shù)最多，已經(jīng)有6270人通過了網(wǎng)上資格審查，其中天水市國稅局報考人數(shù)最多，達到了900多人。與熱門職位相比，甘肅省地震局、甘肅省氣象局以及甘肅省銀監(jiān)局報考人數(shù)均遭受冷遇。據(jù)人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，部分遇冷的單位是因為專業(yè)性較強，工作又辛苦，升遷機會也不是很多，總體來說，其職位的回報率較低。但也有些出現(xiàn)冷門的職位是因為報考者對這一職位了解不夠，以及社會上符合這類專業(yè)技術(shù)要求的人才較少。
要理性對待公務(wù)員報考
記者在采訪中了解到，公務(wù)員報考隊伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。
一直以來，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。省人事廳有關(guān)人士表示，新出臺的《公務(wù)員法》明確指出，國家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國家行政機關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊伍。
為何公務(wù)員考試熱浪一年高過一年？省人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新出臺《公務(wù)員法》的施行，公務(wù)員待遇在不斷提高，公務(wù)員對人們具有很大的吸引力。這種吸引力與公務(wù)員背后的利益是相關(guān)的，它可能意味著某些權(quán)力、物質(zhì)利益、榮譽等，這也和我國的干部人事體制相關(guān)。“就業(yè)渠道有限，供過于求，不是短期內(nèi)能改變的；另外干部人事制度改革、民主監(jiān)督機制的建設(shè)也需要一個過程�！逼湔J(rèn)為，公務(wù)員報考熱的現(xiàn)象還會持續(xù)。但大學(xué)生擇業(yè)要先看清自己的興趣所在，不能盲目擇業(yè)，應(yīng)先了解公務(wù)員的工作性質(zhì)、內(nèi)容是否符合自身的興趣愛好和發(fā)展需要，應(yīng)給自己一個合理的定位。
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