新民周刊本期封面
讀大學(xué)還值不值？
大學(xué)生就業(yè)難不僅讓高考失色，也讓“讀書(shū)無(wú)用”論卷土重來(lái)。
記者｜金 姬
曾幾何時(shí)，網(wǎng)上流傳著這么一句話 ：“如果把大學(xué)比作一列火車，清華北大是軟臥，其他名校是硬臥，一本二本是硬座，三本�？剖钦酒�，成教是擠廁所的。到了目的地，沒(méi)人在乎你是怎么來(lái)的，只在乎你能干什么�！比缃�，對(duì)于那些剛“下車”的大學(xué)畢業(yè)生而言，更郁悶的是發(fā)現(xiàn)搭不上大學(xué)這列火車的農(nóng)民工兄弟似乎在就業(yè)市場(chǎng)更吃香。
于是，大學(xué)這列火車不再那么富有吸引力。根據(jù)中國(guó)教育部公布的數(shù)據(jù)，高考人數(shù)已連續(xù)5年下降。2009至2012年，全國(guó)共有300萬(wàn)高中生放棄高考，占畢業(yè)生總數(shù)的10%。對(duì)農(nóng)村棄考生來(lái)說(shuō)，城市日益激烈的應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和高昂的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，使他們不得不重新權(quán)衡讀大學(xué)的利弊。今年中國(guó)有699萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生，人數(shù)比去年增長(zhǎng)3%，就業(yè)崗位卻減少了15%。
而許多城市學(xué)生棄考后選擇出國(guó)留學(xué)，但他們中的六成是“海歸”，有的甚至成了“海帶”(海外留學(xué)回國(guó)待業(yè))。據(jù)悉，2012年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)近40萬(wàn)人，返流已達(dá)23.03萬(wàn)人次，2006年至2012年中國(guó)留學(xué)生累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次�！昂w”不只互相競(jìng)爭(zhēng)，還要和“土鱉”(國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生)進(jìn)行一番廝殺，“僧多粥少”的就業(yè)市場(chǎng)注定十分慘烈。
如今，大學(xué)生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“用工荒”形成鮮明對(duì)比。人們不禁要問(wèn)：讀大學(xué)究竟還值不值？
新“讀書(shū)無(wú)用”論
大學(xué)生就業(yè)難不僅讓高考失色，也讓“讀書(shū)無(wú)用”論卷土重來(lái)。
建國(guó)至今，中國(guó)一共出現(xiàn)過(guò)三次“讀書(shū)無(wú)用”論的思潮。第一次是在“文革”后期，以張鐵生交白卷上大學(xué)為高潮，那些年“我是中國(guó)人，何必學(xué)外語(yǔ)，不學(xué)ABC，照樣干革命”，成為廣大青年的口頭禪，學(xué)校停課，學(xué)生停學(xué)，知識(shí)分子是“臭老九”，成為批斗的對(duì)象。以大老粗為時(shí)尚，越窮越光榮。
第二次出現(xiàn)在改革開(kāi)放初期的80年代末和90年代初，最典型的口頭禪就是“造原子彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”，由于允許一部分人先富起來(lái)，許多沒(méi)有讀過(guò)多少書(shū)、又沒(méi)有進(jìn)入國(guó)營(yíng)事業(yè)集體等等所謂“單位”的人，首先進(jìn)入了個(gè)體戶的行列而勤勞致富。由于體制等原因，教授、醫(yī)生、教師、公務(wù)員、工程師等依然在單位拿著固定工資，收入差距十分明顯。
如今的“讀書(shū)無(wú)用”論首先從農(nóng)村出現(xiàn)。過(guò)去靠高考改變命運(yùn)的農(nóng)村青年面臨無(wú)能為力的三大難題：一是高考的公平性不如以前；二是高昂的學(xué)費(fèi)讓貧困家庭難以負(fù)擔(dān)；三是花費(fèi)巨額費(fèi)用大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作。在一些農(nóng)村學(xué)校，放棄高考的學(xué)生高達(dá)三成。
尤其在如今“大學(xué)生滿大街都是”的前提下，“有個(gè)好爸爸就有好前程”的“拼爹”現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，考大學(xué)改變命運(yùn)的難度越來(lái)越高。要不然，“奮斗18年才和你坐在一起喝咖啡”的調(diào)調(diào)怎么能引起萬(wàn)千屌絲的共鳴？
都是擴(kuò)招惹的禍？
事實(shí)上，新“讀書(shū)無(wú)用”論始于2003年，當(dāng)時(shí)的國(guó)人第一次發(fā)現(xiàn)大學(xué)生竟然存在“就業(yè)難”的尷尬。值得注意的是，那一年恰逢大學(xué)擴(kuò)招后的第一批學(xué)生畢業(yè)。而1999年的高校擴(kuò)招政策也被許多人認(rèn)為對(duì)后來(lái)的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題難辭其咎。殊不知，當(dāng)年擴(kuò)招政策不僅是一項(xiàng)教育改革，更是對(duì)當(dāng)時(shí)中國(guó)的一針經(jīng)濟(jì)強(qiáng)心劑。
根據(jù)北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心的《2012中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》，1997年7月爆發(fā)的亞洲金融危機(jī)席卷全球，中國(guó)出口貿(mào)易額銳減，同時(shí)國(guó)內(nèi)又出現(xiàn)了通貨緊縮的現(xiàn)象，消費(fèi)市場(chǎng)不景氣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏原動(dòng)力。為了減弱壓力，不少學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向銀行的8萬(wàn)億私人居民儲(chǔ)蓄，希望通過(guò)高校擴(kuò)招并收費(fèi)的方式將這些存款引入教育消費(fèi)。
在擴(kuò)招前，恢復(fù)高考20年的中國(guó)高等教育毛入學(xué)率(高等教育在學(xué)人數(shù)與18-22歲年齡段人口之比)從1.55%升至9.76%。國(guó)際上通常認(rèn)為，高等教育毛入學(xué)率在15%以下屬于精英教育階段，15%－50%為高等教育大眾化階段，50%以上為高等教育普及化階段。
擴(kuò)招可以“一箭三雕”：首先通過(guò)拉動(dòng)內(nèi)需，刺激消費(fèi)緩解國(guó)家面臨的通貨緊縮壓力，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)“軟著陸”，減少亞洲金融危機(jī)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不良影響；其次，解決中國(guó)高等教育長(zhǎng)期面臨的經(jīng)費(fèi)投入不足難題，促進(jìn)高等教育體制改革；此外，擴(kuò)招可以吸納部分高中畢業(yè)生，延緩他們的就業(yè)時(shí)間，至少可以給大量因國(guó)企改革而產(chǎn)生的下崗職工讓位。
1998年11月，時(shí)任亞洲開(kāi)發(fā)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的湯敏上書(shū)國(guó)務(wù)院總理，首次提出《關(guān)于啟動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)有效途徑——擴(kuò)大招生量一倍》的建議書(shū)。一個(gè)月后，教育部制定了《面向21世紀(jì)振興行動(dòng)計(jì)劃》，計(jì)劃到2000年使高等教育入學(xué)率達(dá)到11%，2010年接近15%。
1998年，中國(guó)大學(xué)新生人數(shù)為108.4萬(wàn)，但1999年的招生人數(shù)一下子躍升至159.7萬(wàn)，增幅高達(dá)47.3%。上海姑娘小金至今都記得自己2003年復(fù)旦本科畢業(yè)后一時(shí)找不到工作的尷尬：“校園招聘我?guī)缀醵既チ�，也有一些公司的面試機(jī)會(huì)，但總是拿不到理想的offer。當(dāng)時(shí)大家的起薪預(yù)期也從3000元一路降到‘白菜價(jià)’1500元，當(dāng)然，這只有不考慮租房的本地學(xué)生才能承受。我后來(lái)去參加了公務(wù)員考試，筆試通過(guò)了，就去離家最近的區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部面試，想不到遇到了同班同學(xué)，正在感嘆‘同室操戈’的時(shí)候，我們的大學(xué)輔導(dǎo)員也走了進(jìn)來(lái)，她當(dāng)時(shí)研究生畢業(yè)，和我們競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位！”
事實(shí)上，自1999年擴(kuò)招以來(lái)，念大學(xué)就不再是件“稀罕事”——2002年的高等教育毛入學(xué)率就達(dá)到了教育部制定的2010年目標(biāo)，2005年以來(lái)始終超過(guò)20%，2012年更是達(dá)到30%。
而從2004年開(kāi)始，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“劉易斯拐點(diǎn)”逐漸來(lái)臨，農(nóng)民工“用工荒”問(wèn)題日益凸現(xiàn)，一些人開(kāi)始質(zhì)疑：如果中國(guó)的大學(xué)保持精英教育，而讓更多高中畢業(yè)生成為藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，“就業(yè)難”和“用工荒”問(wèn)題是否也就迎刃而解？
“主要問(wèn)題不是大學(xué)生太多�！鄙虾Ｉ鐣�(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、城市與區(qū)域研究中心主任左學(xué)金博士在接受《新民周刊》采訪時(shí)表示，“與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我們的大學(xué)生比重還不夠，國(guó)家提出‘創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展’，為何現(xiàn)在就不能容納這么多大學(xué)生呢？”在左學(xué)金看來(lái)，擴(kuò)招本身沒(méi)有錯(cuò)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題在于兩個(gè)方面：一方面，中國(guó)的義務(wù)教育和高等教育都存在不少問(wèn)題，培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力較差；另一方面，中國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的商務(wù)環(huán)境較差，勞動(dòng)力市場(chǎng)分層和社會(huì)流動(dòng)性差，這些問(wèn)題造成大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生愿意去當(dāng)公務(wù)員或去事業(yè)單位、大企業(yè)等有保障的單位，而不愿意去創(chuàng)業(yè)或去民營(yíng)企業(yè)打拼。
今年上海青浦區(qū)城管大隊(duì)計(jì)劃招收城管隊(duì)員60名，引來(lái)數(shù)百人報(bào)名，最后通過(guò)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的180人中，有來(lái)自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等國(guó)內(nèi)高校2名博士和119名碩士，還有一名來(lái)自英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)的“海歸”。姑且不論城管是否需要研究生學(xué)歷，畢竟這工作在上�？墒恰拌F飯碗”——2011年起，上海城管開(kāi)始參照國(guó)家公務(wù)員待遇，招錄納入公務(wù)員考試后，各區(qū)街頭都出現(xiàn)了碩士城管的身影，僅青浦區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)先后有9名碩士入職。
北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院副教授李長(zhǎng)安也認(rèn)為大家不能把“板子”打在擴(kuò)招的身上：“中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更容易吸納低端勞動(dòng)力，因此對(duì)農(nóng)民工需求大，而對(duì)高端勞動(dòng)力需求不足�！崩铋L(zhǎng)安還告訴《新民周刊》，“青年就業(yè)率在全世界都是一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在希臘、西班牙的青年失業(yè)率超過(guò)50%。”
“眼高手低”為哪般
即便在“史上最難求職季”的今年，部分 90后畢業(yè)生似乎全然不顧市場(chǎng)的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。根據(jù)前程無(wú)憂今年5月發(fā)布的《應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約》調(diào)查報(bào)告，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。
“職位申請(qǐng)?zhí)�，答�?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生給出最多的面試“爽約”理由，達(dá)到25.7%。海投、海申仍然是90后求職的主要方式，但是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實(shí)生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢(shì)。一些應(yīng)屆生在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無(wú)法妥善安排時(shí)間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就放棄了�！捌髽I(yè)提供的薪酬比較低”也是他們直接放棄面試機(jī)會(huì)的原因。
前程無(wú)憂發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)20%的學(xué)生承認(rèn)“其實(shí)工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對(duì)“上班”的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過(guò)六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來(lái)的婚姻。一位畢業(yè)生曾被兩家雇主看重，但家長(zhǎng)認(rèn)為還可以找到薪酬更高的工作，慢慢找，總有機(jī)會(huì)的。
應(yīng)屆大學(xué)不盡如人意的表現(xiàn)，讓企業(yè)不再“唯學(xué)歷論”。滬江網(wǎng)現(xiàn)有專職員工600人左右，兼職員工達(dá)到2000多人。員工平均年齡24歲。滬江網(wǎng)CFO兼黨支部書(shū)記于杰告訴《新民周刊》，“滬江網(wǎng)招收的大多是大學(xué)畢業(yè)生，而我們的客服總監(jiān)就是高中學(xué)歷，但她后來(lái)自己進(jìn)修，而且工作十分出色。”滬江網(wǎng)以往招收的應(yīng)屆畢業(yè)生比例占到八成，去年降到五成，今年可能繼續(xù)下降，“從去年開(kāi)始，企業(yè)挑選余地就越來(lái)越大，我們也希望招收更多有工作經(jīng)驗(yàn)的人�！�
當(dāng)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)總體嚴(yán)峻之際，中職校近年來(lái)交出的“就業(yè)成績(jī)單”就漂亮多了。根據(jù)上海市教委的數(shù)據(jù)，2012年上海中職生就業(yè)率近98%，五成月收入在3000元左右，八成多畢業(yè)生修讀專業(yè)與就業(yè)崗位對(duì)口。其中，航空服務(wù)、護(hù)理、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用和汽車運(yùn)用與維修等專業(yè)畢業(yè)生的總體薪資水平比較高。不少用人單位表示，招聘中職畢業(yè)生時(shí)最看重他們的專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任心、主動(dòng)性，對(duì)于用工成本、團(tuán)隊(duì)合作等方面則是次要因素。相對(duì)學(xué)歷層次而言，中職畢業(yè)生的年齡問(wèn)題對(duì)工作影響程度更大些。
“大學(xué)教育本來(lái)就不是單純?yōu)榱颂岣呔蜆I(yè)率的，這和技校沒(méi)有可比性�！�2011年畢業(yè)于華東政法大學(xué)的山東姑娘小杜兩年來(lái)已經(jīng)換了四份工作，雖然目前月薪四千的她在上海只能勉強(qiáng)養(yǎng)活自己，但從不后悔自己的選擇。“不讀大學(xué)，有其他更好的出路嗎？大學(xué)教育是給學(xué)生一個(gè)人生意義和世界觀的啟蒙，跟技校是不同層次上的。如果我讀了技校，即便輕松找到工作，眼光也就眼前那一畝三分地，對(duì)整個(gè)宏觀的行業(yè)、對(duì)整個(gè)社會(huì)以及人類文明的認(rèn)知都會(huì)是蒙昧膚淺的。”在小杜看來(lái)，大學(xué)教育的效果會(huì)在10年20年后顯現(xiàn)。
根據(jù)麥可思研究院的《2012中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2007 屆大學(xué)本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后月薪2483 元，畢業(yè)三年后平均月收入為 5296 元；高職高專畢業(yè)半年為1735 元，三年后為 3480 元。值得注意的是，碩士研究生畢業(yè)后很快就追上了一直工作的同屆本科畢業(yè)生；專轉(zhuǎn)本的畢業(yè)生收入也不低于一直工作的同屆高職高專畢業(yè)生。提升學(xué)歷所中斷的就業(yè)并未帶來(lái)明顯的收入劣勢(shì)，學(xué)歷提升還會(huì)在將來(lái)帶來(lái)更大的回報(bào)。說(shuō)白了，如今文憑的含金量雖然降低了，但還管用。
李長(zhǎng)安認(rèn)為大家沒(méi)有必要放大大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題�！拔辶麻g的簽約率低，并不一定就意味著今年7月統(tǒng)計(jì)的初次就業(yè)率也很低。而到12月份統(tǒng)計(jì)的二次就業(yè)率更能說(shuō)明應(yīng)屆生的就業(yè)情況。我自己的學(xué)生簽約率目前就有六成�！�
對(duì)癥下藥
面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，李長(zhǎng)安建議政府可以在短期政策方面鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、改變就業(yè)觀，政府也可以多開(kāi)設(shè)一些公益性崗位 。
2008年畢業(yè)于華東理工大學(xué)的小肖在外企工作4年后，于去年年底開(kāi)始創(chuàng)業(yè)�！袄^續(xù)在公司里面發(fā)展，從長(zhǎng)期上來(lái)說(shuō)，5年，甚至10年，能做到什么程度，都是有前輩的經(jīng)歷可以參考的。我想自己出來(lái)試一下，看能做到什么程度�！痹谛⌒た磥�(lái)，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不差，“真的創(chuàng)業(yè)，只要有靠譜的計(jì)劃，心態(tài)踏實(shí)一點(diǎn)，都能生存。資金、扶持是次要的�！钡⒉唤ㄗh大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非是跟隨有經(jīng)驗(yàn)的人一起做。“大部分創(chuàng)業(yè)都不是單靠想法和技術(shù)就能成功的�！�
在長(zhǎng)期政策方面，李長(zhǎng)安建議中國(guó)教育體制需要改革：“我們現(xiàn)在不夠重視非學(xué)歷教育，忽視技能，造成很多大學(xué)生畢業(yè)時(shí)沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”此外，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也需要調(diào)整，應(yīng)該發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，吸納更多的大學(xué)生，否則大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境每年都將繼續(xù)。
糾結(jié)的起薪
《中國(guó)合伙人》告訴年輕人，拿36元起薪的屌絲最終可以成就63億商業(yè)帝國(guó)，別太把起薪當(dāng)回事；但若是薪水長(zhǎng)期繳不起房租水電，能不能活到63億帝國(guó)起步的那天就是個(gè)問(wèn)題。
記者｜任蕙蘭
以低薪致青春
前不久有一條讓無(wú)數(shù)父母扼腕的社會(huì)新聞：一個(gè)沉迷賽車的高中生，把趕來(lái)賽場(chǎng)勸他回去參加高考的母親撞翻在地，還義正詞嚴(yán)地宣稱：讀大學(xué)有什么用，每月就賺兩三千！
畢業(yè)生糾結(jié)的低薪，讓讀大學(xué)顯得越來(lái)越雞肋。
在這個(gè)“史上最難就業(yè)年”，大學(xué)生起薪應(yīng)該指望多少？專家、數(shù)據(jù)、調(diào)查各種聲音告訴畢業(yè)生：沒(méi)有最低，只有更低。
北京青年壓力管理服務(wù)中心連續(xù)5年出具大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查的分析報(bào)告，根據(jù)今年的調(diào)查，專科生期待月薪3444元，本科生月薪期望為3494元，碩士生為4879元，博士生主要集中在6000元。
平均來(lái)看，大學(xué)生期望月薪降至3683.6元，成為近3年中期望月薪最低的一年。和2011年大學(xué)生就業(yè)的期望月薪5537.5元相比，整整降了近2000元。比起2012年4592.5元的期望薪水，降幅也近千元。
這還不是最悲催的。時(shí)至6月，往屆生此時(shí)早已開(kāi)始尋覓單位附近的出租房，眼下眾多一線城市的應(yīng)屆生就業(yè)率還只有50%多一點(diǎn)。面對(duì)這些數(shù)據(jù)，專家們苦口婆心地建議畢業(yè)生，無(wú)論如何先找到工作，稅前2400元以上的月薪即可接受。
養(yǎng)尊處優(yōu)的“90后”們學(xué)會(huì)帶著簡(jiǎn)歷去擠菜市場(chǎng)一般的校園宣講會(huì)；學(xué)會(huì)上午收到拒信下午繼續(xù)信心滿滿地去另一家用人單位面試；學(xué)會(huì)早上穿著運(yùn)動(dòng)鞋去擠高峰時(shí)段的地鐵，到實(shí)習(xí)公司第一時(shí)間奔向洗手間換上高跟鞋和套裝，妝容精致地走進(jìn)辦公室。辛苦奔波只是為了能在690多萬(wàn)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的那鍋粥里多分到幾口。
“今年市場(chǎng)上用人單位給畢業(yè)生的起薪比往年要低。”交大工商管理專業(yè)人力資源方向博導(dǎo)、慧圣咨詢董事長(zhǎng)顏世富說(shuō)。雖然不同行業(yè)不同企業(yè)差別會(huì)很大，比如同樣是咨詢公司，有起薪過(guò)萬(wàn)，也有底薪2000元，但總體而言起薪降幅明顯�！耙话惚究粕鹦皆�3000元左右，但現(xiàn)在很多研究生給3000元也去，畢業(yè)生的薪酬預(yù)期放低很多，覺(jué)得要先找到飯碗再圖將來(lái)。很多人看公司如果規(guī)范，能辦戶口，薪水低也不介意。”
資深的HR也在勸畢業(yè)生不用太糾結(jié)起薪，這不是職業(yè)選擇的關(guān)鍵�！捌鹦胶蛵徫恢匾砸簿�50%相關(guān)吧，畢竟有些崗位薪水起薪低但漲幅很大，有些起薪高漲幅很小，一般還是要看該崗位的3-5年的發(fā)展才能推測(cè)出公司的重視程度�！盡anpower獵頭陳奇說(shuō)。
《中國(guó)合伙人》告訴年輕人，拿36元起薪的屌絲最終可以成就63億商業(yè)帝國(guó)，別太把起薪當(dāng)回事，但若是薪水長(zhǎng)期繳不起房租水電，能不能活到63億帝國(guó)起步的那天就是個(gè)問(wèn)題。
“裸活”一族
有多少職場(chǎng)新人每天早上睜開(kāi)眼就是一串?dāng)?shù)字：房租1000、水電500、交通300、吃飯1000、娛樂(lè)500、人情往來(lái)不等……本地畢業(yè)生有父母照應(yīng)補(bǔ)貼，外地生們卻是所有生活開(kāi)支就指望著一點(diǎn)微薄的起薪，尤其是在“居不大易”的北上廣。
在上海度過(guò)幾年過(guò)客生涯后，陳虹(化名)終于決定接受父母在江蘇老家為她謀得的工作，回家鄉(xiāng)發(fā)展。2009年畢業(yè)后，她進(jìn)入上海一家傳媒公司工作，月薪3000逐步提升到6000多，但經(jīng)過(guò)幾年無(wú)可奈何的月光生活后，發(fā)現(xiàn)自己的青春沒(méi)有攢下經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
房租是所有開(kāi)支中的大頭，陳虹先后換了五六個(gè)住處。為了壓低房租開(kāi)支，她經(jīng)常與人合租，她租過(guò)每月500元的床位，也租過(guò)客廳里用木板隔出的每月1000元的“單間”，對(duì)她而言，“有床、書(shū)桌、空調(diào)和網(wǎng)線”就可以住。
陳虹剛畢業(yè)時(shí)，即使花費(fèi)每月三分之一的薪水在租房上，居住條件也并不如意。一套100多平方米的三居室會(huì)被隔成五六間，租給很多人，夏天空調(diào)用得狠，經(jīng)常跳閘，物業(yè)來(lái)檢修時(shí)，大家會(huì)默契地按照房東交代，說(shuō)是一個(gè)公司的同事，彼此認(rèn)識(shí)，因?yàn)椤白饪统煞痔珡?fù)雜會(huì)給房東惹麻煩”。
陳虹習(xí)慣了“家”里來(lái)來(lái)往往的陌生人，也習(xí)慣了忍受“二房東”的抽成。每個(gè)地方都有一個(gè)直接和房東打交道的租客，租下整個(gè)單元，再按間或按床位拆分轉(zhuǎn)租給其他人，自己賺個(gè)租金差價(jià)。“有一次我替二房東把租金給房東，才知道他加了幾百元。”
大城市的高租金不但推高畢業(yè)生的生活成本，也令他們沒(méi)有安全感。為了規(guī)避中介高額的手續(xù)費(fèi)，陳虹經(jīng)常在網(wǎng)上找房子，租賃雙方簽一份手寫(xiě)合同，交租金時(shí)她會(huì)拿到一張手寫(xiě)的收據(jù)。陳虹展示的一張收據(jù)中，“茲定于”被寫(xiě)成“滋定于”，她知道這些錯(cuò)別字連篇的協(xié)議并沒(méi)有多少保障。“有一次我簽了協(xié)議付了1500元押金給房東，搬進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)約定的電視機(jī)等家電都被房東搬走了，理論了半天，房東只退了一半押金給我�！�
租房遭遇的種種亂象陳虹都已習(xí)以為常，不過(guò)她最大的噩夢(mèng)就是房東跳價(jià)，年底房東經(jīng)常會(huì)提出在原來(lái)租金基礎(chǔ)上浮100-200元，對(duì)于她而言這又是一次搬家的信號(hào)。
和很多在異地辛苦生活的女孩子一樣，房租壓力讓陳虹沒(méi)有太多閑錢買昂貴的衣服，而且搬家頻繁，衣服就是個(gè)累贅。她也不能隨心所欲出去吃大餐，陳虹會(huì)給自己做飯，中午帶飯菜到單位用微波爐加熱，雖然這在夏天很不方便。
陳虹也希望有一套自己的房子，如果租金是用來(lái)還房貸，多年后至少擁有一個(gè)屬于自己的小窩，但上漲的房?jī)r(jià)讓她只能苦笑著算算下一個(gè)交租日。
相比后面幾屆畢業(yè)生，70后王洛(化名)是幸運(yùn)的，因?yàn)樗龑?shí)現(xiàn)了安居的夢(mèng)想。她大學(xué)一畢業(yè)就在上海一家房地產(chǎn)企業(yè)工作，起薪2000多元，第一個(gè)住處是樓梯吱呀亂響的老房子。
王洛最早租住在黃河路附近某條里弄的三層樓老房子，她的房間在走廊最盡頭，每當(dāng)她提著大包小包購(gòu)物袋回家，只能側(cè)著身子踱進(jìn)房間，因?yàn)樽呃热种臻g堆滿了各家的雜物。王洛很疑惑，家里清清爽爽，善于螺螄殼里做道場(chǎng)的上海人家，怎么喜歡在門口堆這么多垃圾。另一個(gè)讓她難以理解的現(xiàn)象是，鄰居永遠(yuǎn)只掃家門前那塊走廊。
“蝸居”的那段日子，王洛每天早上在弄堂里買煎餅或包子，在里弄人家的煙熏火燎中去上班，走出弄堂拐個(gè)彎，高檔樓宇堆砌出摩登城市的繁華。
因?yàn)槌龅赖迷�，王洛還有通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。2003年樓市飛漲，已經(jīng)工作幾年的王洛小有積蓄，跟幾個(gè)同事湊錢付首付，買了一套期房，不到3個(gè)月轉(zhuǎn)合同出手，賺了一倍。她用這筆錢加上東拼西借湊足首付，買了一套50多平方米單價(jià)8000元小戶型，并在30歲以前還清了貸款。
而眼下，房?jī)r(jià)讓大部分草根出身的85后畢業(yè)生喪失了靠薪水在一線城市買房的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在登臺(tái)的90后更是如此。面對(duì)房?jī)r(jià)和物價(jià)水平上揚(yáng)，起薪卻在下挫的應(yīng)屆生，似乎只能“裸活”了。
一些人性化的公司在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)考慮員工的生活成本，當(dāng)外地員工和本地員工從事同一崗位時(shí)，暗中給前者開(kāi)高一些薪水，補(bǔ)貼其生活開(kāi)支。但也只是個(gè)例�！耙话銥楣局鳡I(yíng)方向的崗位，薪水才開(kāi)得比較高。用人單位不太會(huì)顧及員工的生活成本，最多只是一些地處豪華寫(xiě)字樓的公司會(huì)提供些用餐補(bǔ)貼�！标惼嬲f(shuō)。
拿著連生存都困難的起薪，畢業(yè)生更談不上讓自己的教育投資“回本”了。
回不了本的投資
如果哪一天研究生考城管、公交公司配備“大專司機(jī)班”的新聞不再是新聞，那人們對(duì)“學(xué)歷高配”的現(xiàn)象就徹底淡定了。
北京青年壓力管理服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬(wàn)(占699萬(wàn)畢業(yè)生總數(shù)的25.8%)；而在意愿層面，參與調(diào)查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研。也就是說(shuō)，在180萬(wàn)考研大軍中，內(nèi)心真正想考研的人也許還不到一半，只是在被動(dòng)“刷學(xué)歷”。
日益嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，學(xué)子們被逼著去搶占學(xué)歷上的制高點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)用人單位的要求也在水漲船高。教育上真金白銀的投入，理性也好，盲目也罷，越來(lái)越難保證換來(lái)一份好工作。
今年690多萬(wàn)的就業(yè)增量中，還沒(méi)有算上“海歸”這一族。中國(guó)留學(xué)生源成為美國(guó)、英國(guó)、加拿大、新加坡等推行教育產(chǎn)業(yè)化國(guó)家的爭(zhēng)奪對(duì)象。各種游學(xué)夏令營(yíng)、國(guó)際學(xué)校、托福班讓家長(zhǎng)們眼花繚亂，乖乖掏錢。留學(xué)產(chǎn)業(yè)還帶熱了海外移民生意。來(lái)自富裕家庭的中國(guó)留學(xué)生背LV、開(kāi)豪車穿梭于校園，工薪階層的子女也希望通過(guò)留學(xué)鍍金，并且拓展人脈。
出身于金字塔頂尖家庭的留學(xué)生，沒(méi)有就業(yè)壓力的困擾，父輩會(huì)為其人生鋪路。專業(yè)能力在金字塔頂尖的留學(xué)生，有足夠的資本留在海外發(fā)展，也無(wú)需回國(guó)擠獨(dú)木橋。但在這兩者之外，在海外過(guò)了過(guò)水的普通留學(xué)生卻不得不放下身段，和本土學(xué)生一起擠招聘會(huì)。
遺憾的是，在本土用人單位眼中，一年學(xué)成的“海歸”碩士未必比本土學(xué)生更有價(jià)值。“我從不輕易招海歸，要招實(shí)實(shí)在在做事的人。我試用過(guò)的‘海歸’來(lái)自美國(guó)、英國(guó)的都有，但印象好的很少�！币晃蛔稍児纠峡偙硎尽�
顏世富認(rèn)為，海歸做事的本領(lǐng)很難超過(guò)本地學(xué)生。學(xué)理工科的留學(xué)生相對(duì)好一些，專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間比較長(zhǎng)，學(xué)管理的回來(lái)很難說(shuō)有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樵谝粌赡甑牧魧W(xué)時(shí)間里，過(guò)語(yǔ)言關(guān)就要花幾個(gè)月，真正用來(lái)學(xué)專業(yè)的時(shí)間很少，這樣輕輕松松拿到的文憑用人單位未必稀罕。海歸學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)在于外語(yǔ)能力，但在一般國(guó)企民企也沒(méi)太大用武之地，即便需要用外語(yǔ)的職位，國(guó)內(nèi)學(xué)生的外語(yǔ)水平也能勝任。
于是“海歸”給用人單位留下了眼高手低的印象�！昂芏嗔魧W(xué)生知識(shí)沒(méi)學(xué)到多少，心態(tài)又壞了。因?yàn)榛宋辶f(wàn)出國(guó)，找份工作一個(gè)月賺5000元，肯定做不久。用人單位也不想被當(dāng)成跳板�！�
海歸最理想的就業(yè)歸屬是外企，因?yàn)橛姓Z(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，但今年外企招人銳減，讓“海歸”前景更慘淡�！艾F(xiàn)在外企裁員很嚴(yán)重。因?yàn)橹袊?guó)對(duì)外企的政策在變化，國(guó)內(nèi)企業(yè)逐漸成長(zhǎng)起來(lái)，對(duì)外企傾斜的政策少了，很多外企開(kāi)始離華。所以外企在校園舉辦熱鬧的宣講，做廣告的成分大于招聘�！鳖伿栏槐硎�。而且外企用英語(yǔ)的機(jī)會(huì)也不如外界想象的那么多，能用幾個(gè)單詞在聊天時(shí)裝點(diǎn)門面就足夠。
隨著“求穩(wěn)”的心態(tài)彌漫在應(yīng)屆生中，外企在好工作排行榜第一的位置被公務(wù)員取代。越來(lái)越多碩士生、博士生一窩蜂擠入公務(wù)員隊(duì)伍。
不過(guò)對(duì)公務(wù)員福利待遇充滿想象的高學(xué)歷應(yīng)屆生難免會(huì)失望。“今年一些交大的MBA去考公務(wù)員，讀一年MBA要花23萬(wàn)，靠公務(wù)員的收入是回不了本的。”顏世富認(rèn)為，普通公務(wù)員收入并不如外界想象的那樣高，若在清水衙門謀得一個(gè)小公務(wù)員的職位，沒(méi)有上升渠道，薪水未必趕得上民企白領(lǐng)。
即便不考慮成本問(wèn)題，博士、碩士研究生和公務(wù)員之間“路數(shù)也不同”。適合在研究機(jī)構(gòu)發(fā)展的博士，未必擅長(zhǎng)做實(shí)務(wù)。而“學(xué)歷高配”的員工不可能在一個(gè)崗位長(zhǎng)久發(fā)展�！胺䦶男砸彩呛饬恳粋�(gè)畢業(yè)生的指標(biāo)之一，但高學(xué)歷人才容易不聽(tīng)話，和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，不適合做公務(wù)員�！�
倒下的多米諾骨牌
在某一個(gè)飯局上，一家上市民企董事長(zhǎng)向別人抱怨，自己公司從總經(jīng)理職位往下都缺人，他不得不兼著總經(jīng)理的職位，又要花大量精力親自抓下面技術(shù)人員、管理人員的招聘。但當(dāng)別人向他推薦幾個(gè)優(yōu)秀的應(yīng)屆生，他又馬上擺擺手。
一面是應(yīng)屆生難找工作，一面是企業(yè)緊缺人才，這對(duì)奇異的矛盾真實(shí)地存在當(dāng)下，推倒這個(gè)“最難就業(yè)季”的多米諾骨牌是哪一張？
顏世富估計(jì)，今年690多萬(wàn)畢業(yè)生，加上海歸和以前沉淀人數(shù)，總數(shù)可能要在800萬(wàn)。大學(xué)并校、擴(kuò)招帶來(lái)畢業(yè)生數(shù)量的上升，卻也導(dǎo)致質(zhì)量的下降。
“現(xiàn)在大學(xué)生質(zhì)量跟十年前不能比，用人單位只好把研究生當(dāng)本科生用，本科生當(dāng)專科生用。因?yàn)楸究扑哪陮?shí)際上學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間不到三年，第四年不安心讀書(shū)了，開(kāi)始實(shí)習(xí)找單位。國(guó)內(nèi)碩士生以前讀三年，現(xiàn)在很多都是兩年，加上第二年就忙著找工作，所以學(xué)到的東西很少�！�
管理類、文史類學(xué)生的專業(yè)能力相對(duì)不易衡量，但對(duì)于醫(yī)學(xué)、機(jī)械等實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)，畢業(yè)生學(xué)到了幾分本事，一上手用人單位就一目了然。
畢業(yè)生犧牲專業(yè)課時(shí)間混到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也在逐年貶值。實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為簡(jiǎn)歷標(biāo)配以后，用人單位對(duì)其含金量的要求也越來(lái)越高了。以前應(yīng)聘者如果在某個(gè)知名公司實(shí)習(xí)，麥肯錫、波士頓等大企業(yè)的光環(huán)足以讓簡(jiǎn)歷誘人，但現(xiàn)在HR會(huì)詳細(xì)詢問(wèn)你在實(shí)習(xí)期間做過(guò)什么貢獻(xiàn)，究竟是接電話打雜還是認(rèn)真做項(xiàng)目�！氨绕鹪诖蠊緷L過(guò)一水的人，用人單位情愿要一個(gè)在小公司實(shí)實(shí)在在學(xué)到點(diǎn)小本事的人�！�
除了專業(yè)能力不扎實(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，更為用人單位詬病的是90后畢業(yè)生普遍缺乏情商。大學(xué)并不注重情商教育，不懂人情世故幾乎成了90后的標(biāo)簽。特別對(duì)于一些需要人際交往的工作，畢業(yè)生的表現(xiàn)更讓用人單位頭痛。
“咨詢公司資深的顧問(wèn)一般都不愿意帶新人，要花很多心血教。剛畢業(yè)的新人有時(shí)連客戶需求都聽(tīng)不明白，說(shuō)話不注意又會(huì)得罪客戶，所以只分派一些做會(huì)議記錄的工作�！鳖伿栏徽f(shuō)。一個(gè)普通畢業(yè)生的培養(yǎng)周期在兩年左右，稍能上手又會(huì)籌謀跳槽，所以很多企業(yè)不想做應(yīng)屆生的“黃埔軍�！�，情愿花高薪挖成熟人才。
從供應(yīng)方面來(lái)看，就業(yè)難的癥候在于現(xiàn)在的學(xué)校教育落后于企業(yè)發(fā)展�！叭绻褜W(xué)生比作學(xué)校的產(chǎn)品，那生產(chǎn)者需要做市場(chǎng)調(diào)查。但因?yàn)榻逃Y源稀缺，高校特別是重點(diǎn)大學(xué)壟斷文憑，所以學(xué)校沒(méi)有服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，也不會(huì)調(diào)查企業(yè)需求，只考慮自己能教什么專業(yè)，不考慮需要教什么專業(yè)，不以企業(yè)需求為導(dǎo)向，所以才會(huì)供需失調(diào)�！鳖伿栏恢赋�。
此外，大部分高中生在選擇大學(xué)專業(yè)時(shí)會(huì)征詢中學(xué)老師的意見(jiàn)，而中學(xué)老師不熟悉大學(xué)專業(yè)設(shè)置變化，不了解社會(huì)需求，所以會(huì)導(dǎo)致很多人報(bào)考的熱門專業(yè)和社會(huì)需求不匹配。
另一方面，人才與崗位失調(diào)也與用人單位只認(rèn)學(xué)校有關(guān)，錯(cuò)失了不少?zèng)]有名校光環(huán)的能干畢業(yè)生�！坝行┕究粗禺厴I(yè)生的學(xué)校背景，覺(jué)得考進(jìn)交大復(fù)旦的學(xué)生肯定很聰敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。也有些會(huì)看專業(yè)，比如東華大學(xué)、上海海洋大學(xué)、上海理工、上師大雖然牌子不如復(fù)旦交大，但也有些排名靠前的好專業(yè)。不過(guò)，不是每個(gè)在企業(yè)做人力資源的人都懂專業(yè)，大多數(shù)更看學(xué)校�！鳖伿栏槐硎�。
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