
。ǹh委常委、紀委書記張仲牛督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆工作)
今年以來,武山縣紀委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆為契機,按照“打鐵自身硬”要求,選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察干部隊伍,在換屆中準確定位紀委職能,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),將一大批政治強、作風硬、德才兼?zhèn)、敢于擔當(shù)膬?yōu)秀干部選進了紀檢監(jiān)察干部隊伍,30名新任紀委書記、副書記走馬上任。

一是準確定位職能。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記職務從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記職務中進行了剝離,選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀委書記15人,新增選紀委副書記(兼監(jiān)察室主任)15人,紀檢監(jiān)察專職干事29人。根據(jù)省、市紀委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆相關(guān)精神要求,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員職數(shù)配備,劃定一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備紀委委員7名,二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備紀委委員5名,并全部選配到位,全縣紀檢監(jiān)察組織職能定位、崗位設立、編制配備更趨合理。

二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。擴大選人視野,圍繞增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子整體功能,著力優(yōu)化班子成員年齡、經(jīng)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)了優(yōu)化組合、功能互補,老中青搭配的梯次配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆中,除紀委書記、副書記(兼監(jiān)察室主任)外,其他紀委委員全部從有利于監(jiān)督執(zhí)紀的財政所、司法所、黨建辦負責同志和優(yōu)秀村黨支部書記、紀檢監(jiān)察干事中提名產(chǎn)生。新選任紀委委員中,35歲以下干部占81.6%,大專以上學歷占89.9% ,具備法律、財會、審計等專業(yè)學歷的人員比例較上屆提升2倍。

三是嚴格選任程序。明確新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記不得在本人出生地或成長地任職。會同縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員提名人選進行了廉政審查和“三齡兩歷一身份”核實。如實對換屆提名人選選拔任用各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況進行記錄,使得每個人選的選任過程可追溯、可倒查。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆督導組,綜合運用集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆程序執(zhí)行情況進行督查,并在大會選舉的重要節(jié)點,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉大會進行了全程參與和現(xiàn)場監(jiān)督指導。

四是增強履職能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆結(jié)束后,采取任前約談明確責任的方式,由縣紀委主要領(lǐng)導對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記(兼監(jiān)察室主任)進行了“一對一”、“面對面”工作約談,進一步增強了新任職人員的責任擔當意識。同時,創(chuàng)新教育培訓方式方法,分期分批將15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔選任人員安排到縣紀委黨風政風監(jiān)督室、紀檢監(jiān)察室、信訪室進行跟班培訓,手把手教、一對一講,要求跟班人員與相關(guān)業(yè)務室干部同學習業(yè)務、同接待接訪、同下鄉(xiāng)辦案,使其在實踐中經(jīng)受鍛煉,盡快適應新崗位。