�。ǹh委常委、紀委書記張仲牛督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆工作）
今年以來，武山縣紀委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆為契機，按照“打鐵自身硬”要求，選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察干部隊伍，在換屆中準確定位紀委職能，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，將一大批政治強、作風硬、德才兼?zhèn)�、敢于擔當�(shù)膬?yōu)秀干部選進了紀檢監(jiān)察干部隊伍，30名新任紀委書記、副書記走馬上任。
一是準確定位職能。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記職務從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記職務中進行了剝離，選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀委書記15人，新增選紀委副書記（兼監(jiān)察室主任）15人，紀檢監(jiān)察專職干事29人。根據(jù)省、市紀委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆相關(guān)精神要求，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員職數(shù)配備，劃定一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備紀委委員7名，二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備紀委委員5名，并全部選配到位，全縣紀檢監(jiān)察組織職能定位、崗位設立、編制配備更趨合理。
二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。擴大選人視野，圍繞增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子整體功能，著力優(yōu)化班子成員年齡、經(jīng)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了優(yōu)化組合、功能互補，老中青搭配的梯次配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆中，除紀委書記、副書記（兼監(jiān)察室主任）外，其他紀委委員全部從有利于監(jiān)督執(zhí)紀的財政所、司法所、黨建辦負責同志和優(yōu)秀村黨支部書記、紀檢監(jiān)察干事中提名產(chǎn)生。新選任紀委委員中，35歲以下干部占81.6%，大專以上學歷占89.9% ，具備法律、財會、審計等專業(yè)學歷的人員比例較上屆提升2倍。
三是嚴格選任程序。明確新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記不得在本人出生地或成長地任職。會同縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員提名人選進行了廉政審查和“三齡兩歷一身份”核實。如實對換屆提名人選選拔任用各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況進行記錄，使得每個人選的選任過程可追溯、可倒查。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆督導組，綜合運用集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆程序執(zhí)行情況進行督查，并在大會選舉的重要節(jié)點，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉大會進行了全程參與和現(xiàn)場監(jiān)督指導。
四是增強履職能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆結(jié)束后，采取任前約談明確責任的方式，由縣紀委主要領(lǐng)導對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記（兼監(jiān)察室主任）進行了“一對一”、“面對面”工作約談，進一步增強了新任職人員的責任擔當意識。同時，創(chuàng)新教育培訓方式方法，分期分批將15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔選任人員安排到縣紀委黨風政風監(jiān)督室、紀檢監(jiān)察室、信訪室進行跟班培訓，手把手教、一對一講，要求跟班人員與相關(guān)業(yè)務室干部同學習業(yè)務、同接待接訪、同下鄉(xiāng)辦案，使其在實踐中經(jīng)受鍛煉，盡快適應新崗位。
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