應(yīng)付職工薪酬（本期貸方累計發(fā)生額）細(xì)項多、涵蓋廣、易報錯，本期帶大家了解應(yīng)付職工薪酬填報指南，供大家參考。
1.指標(biāo)含義
應(yīng)付職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括下圖所示的11項內(nèi)容。
應(yīng)付職工薪酬的主要內(nèi)容及應(yīng)計入指標(biāo)
根據(jù)會計準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬所稱的職工包括：
�。�1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
（2）雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員；
�。�3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
2.填報方法
執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》或《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的企業(yè)，根據(jù)財務(wù)報告“應(yīng)付職工薪酬列示”合計項本期增加額，或會計“應(yīng)付職工薪酬”科目本期貸方累計發(fā)生額填報；
執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的企業(yè)或“應(yīng)付職工薪酬”科目內(nèi)容與統(tǒng)計口徑不一致的，需按統(tǒng)計口徑歸并填報。
3.易混淆概念
01.勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包
02.從業(yè)人員工資總額VS應(yīng)付職工薪酬
從業(yè)人員工資總額指在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。不論是否計入成本，是否以貨幣形式發(fā)放、是否為自籌資金，只要符合勞動報酬性質(zhì)的，都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。
應(yīng)付職工薪酬與工資總額的項目不同，工資總額無論是計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的，都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負(fù)擔(dān)的五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關(guān)系給與的補(bǔ)償?shù)取?/P>
應(yīng)付職工薪酬與工資總額的會計賬反映的位置不同，工資總額一般為應(yīng)付職工薪酬科目借方發(fā)生額的部分?jǐn)?shù)據(jù)，應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部數(shù)據(jù)。
4.注意事項
01.當(dāng)企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬”會計科目未完全包含所有職工薪酬時，應(yīng)如何填報？
一是不重復(fù)，二是不遺漏。在“應(yīng)付職工薪酬”會計科目本年貸方累計發(fā)生額的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)會計信息，加上遺漏的職工薪酬項目之后填報，但要注意避免重復(fù)。
02.勞務(wù)費是否計入應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)如何填報？
工業(yè)效益統(tǒng)計中的勞務(wù)費主要包括勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費和企業(yè)零星發(fā)生的勞務(wù)費等。
（1）勞務(wù)派遣人員薪酬計入應(yīng)付職工薪酬；
�。�2）零星發(fā)生的勞務(wù)費歸并填報在其他屬于勞動者報酬的部分。
03.“其他屬于勞動者報酬的部分”應(yīng)如何填報？
根據(jù)企業(yè)實際發(fā)生的不計入應(yīng)付職工薪酬的勞動者報酬歸并填報，包括以權(quán)益結(jié)算的股份支付（包括股票期權(quán)、限制性股票等）、企業(yè)零星發(fā)生的勞務(wù)費等。零星發(fā)生的勞務(wù)費包括沒有工資性收入的相關(guān)人員、臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用，例如，在技術(shù)研發(fā)項目組中參與研究的在校研究生、公開招標(biāo)中臨時聘用的評審專家等。
04.“社保費”、“住房公積金”是否包括個人負(fù)擔(dān)部分？
一般在“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”中包含個人負(fù)擔(dān)的社保和住房公積金，在填報“社保費”和“住房公積金”時，不應(yīng)包含個人負(fù)擔(dān)部分。如果“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”中未包含企業(yè)支付的個人負(fù)擔(dān)的社保費和住房公積金，需要將這部分金額與單位負(fù)擔(dān)部分合并填寫到“社保費”和“住房公積金”中，保證不重不漏。
5.常見錯誤
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