為深入學習貫徹科學人才觀，加快人才工作體制機制創(chuàng)新步伐，深入推進“人才特區(qū)”建設試點工作，日前，市委組織部組織全市重點骨干企業(yè)、市直和縣區(qū)人才工作部門領導干部，采取異地辦班的方式，在山東青島舉辦為期一周的人才工作培訓班，學習借鑒青島市及“齊魯人才特區(qū)”推動人才發(fā)展的工作方法和改革措施，促進全市人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
按照省委組織部的統(tǒng)一部署，天水市被列為全省“人才特區(qū)”建設試點市，試點的主要任務是圍繞實施區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展目標，在優(yōu)化人才政策機制方面大膽探索、尋求突破，經(jīng)過3-5年的努力，將試點區(qū)域打造成為體制機制靈活、發(fā)展環(huán)境寬松、創(chuàng)業(yè)活力充足、先進生產(chǎn)要素集聚的人才發(fā)展特殊區(qū)域，以此帶動經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)升級轉型，為全省加快人才改革發(fā)展提供示范。按照這一要求，決定以建設創(chuàng)新型工業(yè)人才隊伍為主題，以天水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣區(qū)工業(yè)示范區(qū)等“一區(qū)多園”為依托，以制定和落實優(yōu)惠政策、創(chuàng)新體制機制為重點，開展“人才特區(qū)”試點工作。此次培訓班立足天水實際，破解“人才特區(qū)”建設重點難點問題。培訓期間，先后邀請國內相關領域知名專家集中進行了國內國際宏觀經(jīng)濟形勢分析、“人才特區(qū)”建設理論講授，邀請青島市委組織部領導舉辦了“人才工作目標責任制”管理經(jīng)驗專題講座，并深入青島市人才創(chuàng)新基地和海爾集團、青島啤酒、青島港等學習考察人力資源管理和高層次人才培養(yǎng)引進的先進經(jīng)驗。通過學習參觀，使全市各領域人才工作者進一步啟迪思路、開闊視野，在思想觀念上有所觸動，在能力素質上有所提高，在工作方法上有所創(chuàng)新，有助于破解欠發(fā)達地區(qū)人才培養(yǎng)、引進面臨的難題，推動我市人才工作和“人才特區(qū)”建設試點深入推進。
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