為了認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各類專家及高層次人才的輻射、示范和帶動(dòng)作用，解決企事業(yè)單位高層次人才年齡老化、后繼乏人的現(xiàn)象，我市決定開展各類專家和高層次人才“師帶徒”活動(dòng)，從而促進(jìn)全市各類人才健康穩(wěn)步發(fā)展。
本次“師帶徒”活動(dòng)的主要對(duì)象是年齡35歲左右，具有中級(jí)以上職稱(特別優(yōu)秀的可放寬到初級(jí))、有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術(shù)骨干。通過開展“師帶徒”活動(dòng)，有目標(biāo)、有計(jì)劃地實(shí)施教與學(xué)，以達(dá)到提高青年專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)，不斷壯大各類專家及高層次人才隊(duì)伍的目標(biāo)。具體要達(dá)到的目標(biāo)是：一是被培養(yǎng)人入選各類專家或人才工程市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以上層次的人選，并能承擔(dān)新一輪“師帶徒”活動(dòng)的傳、幫、帶任務(wù)。二是被培養(yǎng)人能積極開展科研工作，每年至少參加一項(xiàng)科研課題的研究或新技術(shù)的推廣應(yīng)用工作，培養(yǎng)期內(nèi)獲得市廳級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或其它科技類獎(jiǎng)項(xiàng)。三是被培養(yǎng)人積極開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，培養(yǎng)期內(nèi)在國家級(jí)以上刊物至少發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文一篇或主筆完成大型項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告一份。四是被培養(yǎng)人工作業(yè)績(jī)突出，工作有特色、有創(chuàng)新，創(chuàng)新能力強(qiáng)，能結(jié)合本專業(yè)推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)、新方法，取得顯著成效，獲得本系統(tǒng)最高層次的榮譽(yù)或稱號(hào)。五是被培養(yǎng)人認(rèn)真履行崗位職責(zé)，系統(tǒng)掌握本職業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容、要求，能保質(zhì)保量獨(dú)立完成本職業(yè)務(wù)工作和承擔(dān)與本職工作相關(guān)的工作任務(wù)，完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量和質(zhì)量明顯高于平均水平。
打印本頁
