天水鍛壓機床（集團）有限公司堅持以人為本的民本思想，尤其是2018年11月主要領導調(diào)整后，特別重視人文關懷，堅持以人為本，和諧發(fā)展，把關心職工、關愛職工、關注職工落實在生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展的全過程，從而達到公司盈利的核心，提高職工收入的目的，進一步增強凝聚力，提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感、安全感，用人文關懷創(chuàng)造公司新發(fā)展。
關懷是一種愛，關懷是一種理解，關懷也是一種激勵，通過人文關懷，既達到了愛護職工的目的，也實現(xiàn)了最好的激勵。天水鍛壓機床（集團）有限公司首先是從思想上關愛職工，堅持每月開展黨委理論中心組學習活動和開辦科技講座，舉行“學先進創(chuàng)一流講好天水鍛壓故事”為主題的征文活動，進一步營造風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍。通過“三八”標兵、“五一”勞模、“七一”優(yōu)秀黨員等先進的評選，進一步打造建設公司先進人物文化長廊“明星大道”，同時安排公司勞模外出療休養(yǎng)等，既鼓勵了職工爭創(chuàng)一流的積極性，也從思想上待遇上真正感受到了無微不至的關愛。公司勞模牛周利說：“作為一名公司勞模，我和妻子同時參加了公司的勞模療休養(yǎng)，享受到了人文關懷，既感受到了尊重，也感受到了鼓勵，我會通過自己的實際勞動把人文關懷書寫在實際生產(chǎn)工作上，體現(xiàn)出天水鍛壓的人文關懷的本色�！�
從工作上關心職工，重視人才建設，增強職工工作能力，是提升職工獲得感的過程，也是提升公司核心競爭能力的過程。2019年公司通過成立雙創(chuàng)領導小組，加大技術創(chuàng)新獎勵，進一步重視人才建設，積極引進人才，開展職工培訓，提升職工工作能力等，讓職工在工作中感受到關懷和溫暖，激發(fā)出職工的工作熱情和內(nèi)生動力。就在2019年春節(jié)之際，時值正月初一，正是萬家團聚，享受天倫之樂的美好時節(jié)，可因天水鍛壓合同任務緊，生產(chǎn)和技術一線職工放棄了休息時間加班生產(chǎn)合同任務，公司主要領導帶領公司班子成員深入到生產(chǎn)等各崗位一線，看望慰問職工，為每位大年初一上班職工發(fā)放了100元的紅包，讓職工既感受到了濃濃的年味，也感受到了暖意融融。金牌工人、第二聯(lián)合分廠技術工人陳保寶說：“錢不是最重要的，但尊重卻是最重要的，大年初一，公司領導放棄也家人團聚的機會，能走進生產(chǎn)一線，與職工一起過年，這才是最珍貴的，可以說寫出了天水鍛壓最亮的人文關懷文化�！�
工作與生活是緊緊聯(lián)系在一起的，從生活上關懷職工，確保職工心情舒暢，也是促進工作的有效手段。關心關愛職工生活要把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升職工隊伍的一項重要舉措，作為關懷生活的新常態(tài)。為此天水鍛壓機床集團公司特別重視關懷職工的生活，對患病或生活困難的職工予以組織關懷與幫助，通過慰問患病干部職工、走訪困難職工家庭等，千方百計解除職工后顧之憂，增強人文關懷，使職工在這個大家庭中生活得更舒心、更愜意。離休老干部亦錦榮去逝后，由于子女都在外地工作，天水地方人生地不熟悉，陳鴻董事長安排公司相關人員全程負責，幫助處理后事，受到了家屬和廣大職工的好評，并且贏得了尊重。就在今年5月初，質(zhì)量管理部職工楊平突發(fā)疾病，情況緊急，公司董事長得知情況后，安排相關部門和相關領導要不惜一切代價，搶救職工，在轉(zhuǎn)往西京醫(yī)院時，公司相關領導全程陪同，除了公司擠出一部分資金外，公司職工發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，公司主要領導和職工在短短幾天時間捐款4萬元多元。第二聯(lián)合分廠副廠長牛升龍說：“通過這件事，讓我們大家都有了一種歸宿感，也有了一種依賴感，公司是我們的靠山，公司的關懷是我們做好一切工作的動力”。
關懷是無微不至的，關懷是永遠的。從身心上關照職工，保持良好的精神狀態(tài)。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、文明服務、健康知識教育和職業(yè)素質(zhì)拓展訓練活動等，及時疏導心情、排解壓力，加強溝通與交流，增進團結與友誼，使職工身心健康愉悅，展現(xiàn)出了良好的精神風貌，增強了其歸屬感。春節(jié)過后銷售人員返回到銷售第一線，陳鴻董事長帶領公司領導班子成員為他們舉行了歡送儀式，讓銷售人員感受到了溫暖。三八婦女節(jié)期間，公司為130多名女職工開展了健康體檢活動。春節(jié)、七一期間及其一些重大節(jié)日期間，公司積極爭取黨組織和工會組織慰問困難黨員和困難職工。同時為所有職工發(fā)放了大米和油等福利品，把公司的關懷和溫暖送給職工。春節(jié)一上班，公司開展了迎接職工上班活動，公司領導站在大門口，敲鑼打鼓迎接職工，并且一一為職工打招呼，讓職工感受到了最好的人文關懷。第一聯(lián)合分廠分會主席楊滿進說：“無微不至的關懷讓我們感受到了公司的發(fā)展，也感受到了強大的力量�！�
文化自信，文化自強。從文化上關切職工，激發(fā)工作激情。公司堅持開展職工文化活動是展現(xiàn)公司風貌、增強職工體質(zhì)、活躍職工業(yè)余文化生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升公司凝聚力、增進文化建設工作的有效載體，已成為公司文化建設的有效途徑。通過職工籃球比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、攝影和征文等文化比賽，進一步激發(fā)出職工的工作激情和熱情，今年3月份舉行春季職工廣播體操比賽活動，激發(fā)了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。春節(jié)前，為銷售職工和家屬開展了銷售年會工作，讓職工和家屬在年會的文化氛圍中感受到企業(yè)的文化和力量，形成文化自覺和文化自信，更加堅定了開展好營銷工作的責任心。經(jīng)銷處處長董海寧說：“文化上的關懷和支持，給我們銷售人員也帶來了一種力量，這種力量是發(fā)自內(nèi)心的，而且也是強大的，今年以來，公司的合同猛漲，可以看出，這樣的文化關懷產(chǎn)生出了強大的動力，也讓公司收到了合同增加的良好效果，更讓職工收獲幸福�！�
“人世間的一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造”。天水鍛壓機床（集團）有限公司正是通過人文關懷激發(fā)出每一位職工追求幸福指數(shù)，激發(fā)出職工創(chuàng)造幸福生活的動力，用人文關懷助推天水鍛壓高質(zhì)量發(fā)展。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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