2016年11月28日，長城電工在天水長城果汁集團(tuán)公司召開中層以上干部大會，宣布了對長城果汁集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免決定，傳達(dá)了全國、全省國有企業(yè)黨建工作會議精神。長城電工董事長楊林作了重要講話。
會議由長城電工黨委委員、副總經(jīng)理毛建光主持。長城電工副總經(jīng)理、董事會秘書白天洪代表長城電工黨委宣讀了長城果汁集團(tuán)公司新一屆黨委、董事會、監(jiān)事會組成人員的任免文件。新任長城果汁集團(tuán)公司黨委書記、董事長楊大友，黨委委員王小宏分別做了表態(tài)發(fā)言。
楊林董事長指出，這次對果汁公司班子的調(diào)整，是長城電工結(jié)合果汁公司股份制改革實際情況，以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力、創(chuàng)新發(fā)展”為目標(biāo)，在對長城電工系統(tǒng)干部統(tǒng)籌考慮的基礎(chǔ)上，廣泛聽取各方面意見，經(jīng)過民主推薦、個別談話、深入考察、充分醞釀、認(rèn)真討論、慎重研究后作出的重大決定，是長城電工貫徹省國資委關(guān)于“理順長城電工內(nèi)部管理體制，規(guī)范內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化長城電工對各子公司的規(guī)范管理”的要求而采取的組織措施，也是長城電工著眼于果汁公司加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，合理配置班子結(jié)構(gòu)，理順管理體制，深化公司改革，推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，加大干部交流力度，深化干部人事制度改革的實際需要。
楊林董事長結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展對長城果汁集團(tuán)公司提了四點要求：一要深化股份制改革，充分發(fā)揮資本市場作用，通過引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，培育上市，實現(xiàn)果汁產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二要客觀分析企業(yè)發(fā)展歷程，要充分抓住公司高端品牌、區(qū)域政策、市場拓展、改革合作、項目建設(shè)、發(fā)展資金六大發(fā)展優(yōu)勢和機(jī)遇，迎難而上，銳意創(chuàng)新，再創(chuàng)輝煌。三要認(rèn)真分析解決公司在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中存在的矛盾和問題，深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新驅(qū)動、開源節(jié)流、強(qiáng)化管理、加強(qiáng)黨建，提升企業(yè)運營質(zhì)量，加快企業(yè)發(fā)展速度。四要樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，按照對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，顧大局，識大體，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，履行好國有控股企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任和政治責(zé)任。
長城電工黨委委員、副總經(jīng)理毛建光做了總結(jié)講話并強(qiáng)調(diào)指出，長城果汁集團(tuán)公司黨員干部職工要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善自我，樹立正確的人生觀、價值觀、發(fā)展觀，樹立“四個意識”，調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確定位，轉(zhuǎn)變觀念，全身心投入到公司經(jīng)營發(fā)展的行動中去，為果汁公司的發(fā)展再創(chuàng)輝煌。
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