清水縣在推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧深入開展的過程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委王三運(yùn)書記關(guān)于“用人導(dǎo)向要體現(xiàn)在扶貧攻堅(jiān)上”的指示要求，注重在扶貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場考察識別干部、選拔使用干部、問責(zé)處理干部，創(chuàng)新舉措，建立了“五用五懲”干部激勵(lì)約束機(jī)制，有效激勵(lì)引導(dǎo)全縣廣大黨員干部在精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的大戰(zhàn)場為民服務(wù)、建功立業(yè)。
建立“5個(gè)5”激勵(lì)機(jī)制，即逐年比選5名“減貧摘帽”快、統(tǒng)籌謀劃好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作組組長、副組長向上級組織推薦儲備或使用，比選5名推進(jìn)力度大、扶貧業(yè)績好的優(yōu)秀“第一書記”到部門重要崗位任職，比選50名擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)、工作成效好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先提拔使用，比選50名幫扶措施實(shí)、工作方法好的部門包抓自然村副科級干部解決正科待遇，比選50名撲下身子干、群眾口碑好的科級以下工作隊(duì)員提拔到副科級崗位任職。
落實(shí)“5個(gè)1”懲戒機(jī)制，對貽誤工作時(shí)機(jī)、影響精準(zhǔn)扶貧工作推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部降職處理一批，對拒不履行崗位職責(zé)、作風(fēng)漂浮的領(lǐng)導(dǎo)干部免職處理一批，對組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱或事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整改任一批，對認(rèn)識不到位、措施不聚焦的科級以下工作隊(duì)員調(diào)動(dòng)交流一批，對工作弄虛作假、干部群眾意見大的村干部問責(zé)處理一批，切實(shí)讓敬業(yè)務(wù)實(shí)的干部有舞臺，讓推天混日的干部沒市場。
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