華亭縣委、縣政府通過加快推進干部人事制度改革，強力落實抓干部、促落實工作措施，使廣大干部心頭增加了壓力，增強了動力，有力地推動了各項工作。今年上半年，大口徑財政收入完成2.25億元，同比增長18.6%；城鎮(zhèn)居民可支配收入3781元，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入980.5元，同比分別增長11.9%和26%。
今年7月，年僅25歲、工作剛滿4年的西華鎮(zhèn)政府干部馬愛萍通過參加縣上舉辦的婦女干部公開選拔“大賽”，走上了該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的崗位。今年，華亭縣建立用人看品德、看能力、看業(yè)績和干部工作制度化、民主化、年輕化的“三看三化”工作機制，將懂業(yè)務(wù)、能招商、會經(jīng)營作為衡量干部能力的主要標準，制定了加快推進干部人事制度改革“二十條”意見，積極推行干部選拔任用票決制、公示制、試用期制及競爭上崗制，賦予全縣6個突破性工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分的財權(quán)、人權(quán)和事權(quán)，讓大家放開手腳干事。接著，打破常規(guī)，搭建“賽場”，公開選拔財政、人事、教育三局局長，24名科級干部踴躍報名，積極參與，經(jīng)過競職演講、群眾投票、組織考察等“九道關(guān)口”，最終3名同志脫穎而出。隨后又拿出縣民政局副局長、東華鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長等11個崗位公選婦女干部，為婦女創(chuàng)業(yè)搭建了舞臺。還通過群眾推薦、組織考察、筆試測驗等程序，儲備科級、副科級后備干部335名，建立了后備干部人才庫。
8月4日下午，華亭縣全體縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及省市駐華亭單位負責(zé)同志150多人聚集一堂當(dāng)評委，首次按照有關(guān)標準現(xiàn)場為89個單位評定等次，打分排位，在全縣引起了不小的震動。華亭縣改變以往年末考察班子和干部的傳統(tǒng)做法，制定出臺了《全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施細則(試行)》，建立全天候立體式動態(tài)考核和開放性組織考察體系。在縣電視臺開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企業(yè)“一把手”訪談欄目，推行工作落實承諾制、末位淘汰制和談話誡勉制，試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，讓每一位干部肩上有壓力，心頭有動力，工作高效率。
近日，華亭縣從117名歷屆大中專畢業(yè)生中擇優(yōu)篩選懂經(jīng)營、會技術(shù)、專業(yè)對口、熱愛農(nóng)村工作的25名青年駐村擔(dān)任村主任助理。至此，該縣已有80名優(yōu)秀年輕干部下鄉(xiāng)當(dāng)起了“村官”。今年，華亭縣打破單一的干部培訓(xùn)模式，采取“上調(diào)下派”和“請進來”、“送出去”等辦法，積極選送干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)“洗腦”、“取經(jīng)”，在堅持開辦上海浦東區(qū)委黨校、深圳經(jīng)理進修學(xué)院干部培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，組織57名干部到長江三角洲考察學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)和招商引資，并邀請中國社會科學(xué)院、同濟大學(xué)、省委黨校等科研院校的專家學(xué)者來華亭開展專題講座20余期，使全縣各級黨政一把手全面受到了新觀念、新知識的洗禮。
風(fēng)順正是揚帆時。從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，從傳統(tǒng)考核到績效考核，從單一培養(yǎng)為多元培養(yǎng)，使華亭廣大干部深切認識到在崗不等于永遠拿到了“綠卡”，而是多了一份沉甸甸的責(zé)任。
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