麥積區(qū)結(jié)合省市培養(yǎng)選拔80后優(yōu)秀年輕干部工作要求和自身實際，以推進(jìn)干部人事制度改革為重點(diǎn)，著眼于打造老中青結(jié)合、門類齊全、梯次結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，積極探索培養(yǎng)選拔80后優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，取得了初步成效。
一是提高認(rèn)識，增強(qiáng)培養(yǎng)選拔的緊迫感和責(zé)任感。認(rèn)真貫徹十七屆四中全會和全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，從去年下半年開始，區(qū)委把培養(yǎng)、選拔80后優(yōu)秀年輕干部工作作為干部隊伍建設(shè)的重點(diǎn)，召開專題會議進(jìn)行研究。今年初，在全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)規(guī)劃安排中，對培養(yǎng)、選拔80后優(yōu)秀年輕干部工作又進(jìn)行了專門安排部署。三月下旬，舉辦了麥積區(qū)入選全市80后優(yōu)秀年輕干部座談會，座談會緊貼麥積區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際和時代脈搏，緊密聯(lián)系80后年輕干部的思想工作實際，收到了良好效果。
二是制定規(guī)劃，提出整體推進(jìn)的工作思路。印發(fā)了《麥積區(qū)科級后備干部調(diào)整補(bǔ)充意見》，把培養(yǎng)選拔80后年輕干部作為重點(diǎn)納入后備干部隊伍培養(yǎng)規(guī)劃。結(jié)合2010年麥積區(qū)人才工作要點(diǎn)，明確提出了80后年輕干部培養(yǎng)“三個同步”原則：即制定全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃時，必須同步制定80后人才發(fā)展規(guī)劃；明確黨建責(zé)任時，必須同步明確80后年輕干部培養(yǎng)責(zé)任制；考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績時，必須同步考核80后年輕干部隊伍建設(shè)的成效。提出實現(xiàn)“四個一批”的工作思路：即通過多種方式和渠道培養(yǎng)一批，加大鍛煉力度雙向交流一批，條件成熟的果斷提拔使用一批，加強(qiáng)動態(tài)管理挖掘儲備一批的思路。
三是建好隊伍，奠定良好的人才基礎(chǔ)。我們按照“數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良”的后備干部工作目標(biāo)要求，在培養(yǎng)選拔80后年輕干部工作中，突出打好基礎(chǔ)、建強(qiáng)隊伍，做大底盤。今年初，結(jié)合全區(qū)80后年輕干部現(xiàn)狀，區(qū)委明確要求各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要高度重視80后年輕干部的培養(yǎng)選拔工作要入腦上心付諸行動，加強(qiáng)日�？己斯芾�，對列入省、市和區(qū)后備干部隊伍的80后優(yōu)秀年輕干部建立考核檔案，區(qū)委組織部實行動態(tài)管理，每年進(jìn)行一次全面考核，了解掌握他們的現(xiàn)實表現(xiàn)。
四是培養(yǎng)鍛煉，全面提高隊伍素質(zhì)。在今年的干部工作規(guī)劃中，明確提出以培養(yǎng)選拔一批能夠擔(dān)當(dāng)歷史重任的高素質(zhì)80后干部隊伍為目標(biāo)，以高素質(zhì)、高層次、復(fù)合型、外向型的創(chuàng)造性人才為重點(diǎn)，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、注重實踐鍛煉和嚴(yán)格管理為主要手段，對80后優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先培養(yǎng)、加速培養(yǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)，今年擬舉辦80后年輕干部培訓(xùn)班4期次，對全區(qū)黨政工作部門全日制大學(xué)本科以上文化程度的80后年輕干部全部進(jìn)行集中培訓(xùn)。今年三月，結(jié)合全市80后優(yōu)秀年輕干部公開選拔，區(qū)委通過各單位推薦，將筆試成績進(jìn)入前50名的優(yōu)秀人員列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，著眼于早出人才，加快培養(yǎng)鍛煉節(jié)奏，縮短成才周期，力爭使80后年輕干部在最佳年齡、最佳崗位，取得最佳效果。（編輯：雷全君）
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