為全面考核2009年全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門和雙管單位工作任務(wù)完成情況，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績，12月11日上午，麥積區(qū)召開2009年度全區(qū)績效考核工作會議，對今年績效考核工作進(jìn)行安排部署。區(qū)委副書記馬兆讓出席會議并作重要講話，區(qū)委常委、組織部長張思佳主持會議。
馬兆讓指出，要充分認(rèn)識績效考核工作的重要性，績效考核是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會精神的迫切需要，是全面深化干部人事制度改革的有效手段，是建立健全干部激勵(lì)約束機(jī)制的重要措施。通過客觀、公正、準(zhǔn)確地搞好績效考核工作，為區(qū)委做好今年工作總結(jié)和安排部署好明年工作提供科學(xué)依據(jù)，為加強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
馬兆讓要求，要學(xué)習(xí)領(lǐng)會考核辦法精神，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。今年我區(qū)的績效考核辦法，是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)中辦、中組部“一個(gè)意見”和“三個(gè)辦法”精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，在總結(jié)近年來績效考核工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，廣泛征求多年參與考核人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門單位等各方面的意見建議，充分借鑒外地的成功經(jīng)驗(yàn)，重新進(jìn)行修訂完善的考核辦法�？己私M全體成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究績效考核辦法，全面掌握考核工作的內(nèi)容、方法、程序和要求，確�？己速|(zhì)量。
馬兆讓強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)，確�？己斯ぷ魅蝿�(wù)圓滿完成。一是處理好三種關(guān)系。即班子考核與班子成員考核的關(guān)系，考核職能部門與各被考核單位之間關(guān)系，考核組與雙管單位的關(guān)系。二是堅(jiān)持客觀公正�？己私M成員要嚴(yán)于律已，正確行使職權(quán)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)持考核原則，按規(guī)定程序、要求辦事。三是靠實(shí)工作責(zé)任。考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對考核結(jié)果的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確。四是加強(qiáng)溝通聯(lián)系。各考核組要與區(qū)績效考核中心及時(shí)溝通聯(lián)系，在考核工作中遇到重大問題或事項(xiàng)，要請示分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一把尺子量到底，客觀、公正、準(zhǔn)確地對考核單位作考核評價(jià)和排名。
張思佳就做好2009年度績效考核工作，強(qiáng)調(diào)了五點(diǎn)意見。一是在考核時(shí)間上，今年的績效考核工作12月底要基本結(jié)束，最遲不能超過明年元月5號。二是在考核方法上，堅(jiān)持分類考核的原則，按單位性質(zhì)分為四個(gè)類型，每個(gè)類型派出一個(gè)考核組，用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。在考核程序上，采取定性與定量相結(jié)合的方法，通過聽取匯報(bào)、民主測評、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合評分，逐項(xiàng)進(jìn)行。三是考核范圍和內(nèi)容實(shí)行“三位一體”的模式，對年度工作目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部三者考核一并進(jìn)行。四是各考核職能部門要提前做好各自對應(yīng)業(yè)務(wù)的考核工作，考核結(jié)果經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)區(qū)績效考核中心�？己寺毮懿块T要明確各自職責(zé)，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則，對被考核單位作出準(zhǔn)確評價(jià)。五是在考核紀(jì)律上，要做到公道正派、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、精益求精、客觀公正、評價(jià)準(zhǔn)確。在考核過程中，考核人員和考核對象必須堅(jiān)持“八不準(zhǔn)”要求，確�？己烁黜�(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。
區(qū)績效考核中心負(fù)責(zé)人通報(bào)了今年績效考核辦法修訂情況。區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人宣布了《2009年度考核工作人員及考核單位分組名單》。
全區(qū)績效考核職能部門主要負(fù)責(zé)人，區(qū)委抽調(diào)參與本年度績效考核工作人員共40多人參加了會議。
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