蘭州晨報訊(甘肅日報記者 徐愛龍)今年，我省對扶貧開發(fā)業(yè)績突出的8名縣委書記予以提拔重用、10名縣長轉任縣委書記，對考核“一般”的3個縣6名黨政主要領導進行了組織調(diào)整，鮮明樹立起了“干得好表彰獎勵、干不好警示懲戒”的干事導向。
近年來，我省建立了正向激勵和懲戒約束機制，明確提出對脫貧“摘帽”成績突出的市縣鄉(xiāng)領導干部予以重用，接任者原則上從原班子中選拔，對減貧成效不明顯的進行組織調(diào)整或問責。
為了增強激勵約束的科學性、有效性和針對性，我省近期又專門研究、細化和完善全省貧困縣黨政領導班子和領導干部經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核的《實施細則》，針對貧困縣的不同特點，調(diào)整優(yōu)化脫貧成效的考核指標，增加難易程度、群眾評議等方面的分項指標，確�？荚u結果科學、公平、規(guī)范，引導貧困地區(qū)廣大干部把心思和功夫用在愿脫貧、早脫貧、多脫貧上。
打印本頁
