甘肅日報蘭州訊（記者盧吉平 實習(xí)生張靜）從今年開始，省直機關(guān)選拔主任科員及以下職位公務(wù)員，原則上采取遴選的方式。通過職位分類改革、交流、公開遴選等方式，暢通基層公務(wù)員職位晉升渠道，努力形成優(yōu)秀人才到一線去、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員從基層一線來的良性循環(huán)。這是記者在3月11日召開的全省公務(wù)員管理工作會議上獲悉的。
基層公務(wù)員直接面對人民群眾，服務(wù)群眾，職位不高，但責(zé)任重大、工作辛苦、條件艱苦。加強公務(wù)員隊伍，基礎(chǔ)在基層，重點也在基層。為此，我省將完善基層公務(wù)員培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵、約束機制，做到政策向基層傾斜、資源向基層傾斜、力量向基層傾斜，形成人往基層走、力往基層聚的工作局面。要進一步落實引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的相關(guān)政策，繼續(xù)從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員，加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員中定向考錄公務(wù)員的力度，做好從村（社區(qū)）干部和優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員工作，注重從村干部、大學(xué)生村官、事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。認真落實《甘肅省適當(dāng)降低艱苦邊遠地區(qū)基層單位公務(wù)員考錄報考條件辦法》，切實解決艱苦邊遠地區(qū)基層單位“招人難、留人難”的問題。
同時，我省將繼續(xù)深化分類改革，切實加強公務(wù)員管理制度建設(shè)。將研究制定加強“三支隊伍”干部交流的措施辦法，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)的渠道，探索開展從國有企事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員工作。積極選派基層公務(wù)員到上級機關(guān)、企事業(yè)單位學(xué)習(xí)鍛煉，開闊視野，增長見識，提高服務(wù)群眾的能力和水平。另外，還將通過實行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與級別并行制度，設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等措施，適當(dāng)提高待遇，讓基層公務(wù)員安心工作。
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