我省2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線劃定，基準(zhǔn)線15%
在崗職工薪酬最高可上漲19%
蘭州晨報(bào)訊(記者田玥 實(shí)習(xí)生樊榮 王顥媛)8月6日，記者從省人社廳獲悉，我省2012年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線已劃定，建議企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，上線為19%，下線為7%。也就是說(shuō)，我省今年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲19%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強(qiáng)制執(zhí)行。
指導(dǎo)線并非強(qiáng)制企業(yè)漲工資
工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)；基準(zhǔn)線指平均增長(zhǎng)幅度；上線是企業(yè)工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度，適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)。
據(jù)介紹，我省從2003年起施行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號(hào)反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。
在崗職工工資最低可漲7%
根據(jù)2012年全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和2011年我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)預(yù)算2012年全省企業(yè)工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)確定為：基準(zhǔn)線為15%，上線為19%，下線7%。該工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的前提下，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定；經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。舉例來(lái)說(shuō)，我省某公司上年員工年平均工資為1萬(wàn)元，若參照工資指導(dǎo)線以15%為基準(zhǔn)線，則該公司今年工資增長(zhǎng)額就為1500元，但不能超過(guò)增長(zhǎng)上線即1900元。
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