省委組織部研究省管班子和干部考核工作
吳德剛對做好今后年度考核工作提出要求
本報蘭州訊(通訊員 馬雷) 省委組織部近日召開會議，聽取14個考核組關于2010年度省管領導班子和領導干部年度考核情況匯報，研究下一步加強改進年度考核工作的措施。省委常委、省委組織部部長吳德剛對做好今后年度考核工作提出明確要求。
吳德剛指出，按照科學發(fā)展觀更加全面、系統(tǒng)、綜合地考核領導班子和領導干部，是省委加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。要結合這次年度考核工作，進一步落實好加強領導班子建設的各項具體任務。吳德剛強調，對領導班子和領導干部進行年度考核的根本目的是總結經驗、查找不足、推動工作、促進發(fā)展。年度考核要著重看貫徹落實科學發(fā)展觀、推動本地科學發(fā)展的思路和成效，看駕馭全局的能力和班子整體功能發(fā)揮情況，還要找準存在的主要問題。要按照省委要求運用好考核結果，把考核結果作為加強省管領導班子和領導干部管理的重要依據(jù)。要通過年度考核，充分肯定各單位的工作成績，認真分析存在的問題，提出改進的具體措施辦法，發(fā)揮考核工作評價班子、管理干部、推動工作的積極作用。
吳德剛要求，要抱著對全省改革發(fā)展負責、對領導班子和對干部負責的態(tài)度，求真務實，扎實細致地做好綜合評價、考核結果評定等后續(xù)工作。要把工作實績與群眾公認結合起來，把日�？己伺c年度考核結合起來，把民主測評結果與談話情況、民意情況綜合起來，進行系統(tǒng)分析和綜合評價，在考實考準上下功夫。要按照“于法周嚴，于事簡便”的原則，認真總結經驗，注重研究探索，不斷改進和完善考核辦法，進一步提高考核工作質量。
|
打印本頁
