事業(yè)單位改革年底前定崗定薪
超編人員符合三項(xiàng)條件將納入崗位設(shè)置管理，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)�；可用可不用臨時(shí)工將予以清退
每日甘肅網(wǎng)-西部商報(bào)訊 今年年底前，我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作將完成首次崗位設(shè)置，通過崗位設(shè)置，事業(yè)單位人事管理將改變現(xiàn)行身份管理模式，工資將依照崗位等級(jí)來確定。事業(yè)單位正式聘用在冊(cè)的“編外人員”有望與在編職工逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)�，而臨時(shí)工則有可能全部予以清退。這是昨日記者從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到的。
進(jìn)展：8市州完成省管崗位批復(fù)
我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作自去年9月正式啟動(dòng)，全省事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，各類崗位之間和同類崗位內(nèi)部都規(guī)定了不同的結(jié)構(gòu)比例，專業(yè)技術(shù)崗位由過去的5個(gè)等級(jí)增加為13個(gè)等級(jí)。截至今年10月31日，14市州中，蘭州、酒泉、張掖、嘉峪關(guān)、慶陽等8市已完成省管崗位的批復(fù)工作。
兩步走：先設(shè)崗位后競(jìng)爭上崗
針對(duì)我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理仍面臨諸多問題，我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作將采取首次崗位設(shè)置管理和轉(zhuǎn)入正�；瘍刹竭M(jìn)行：
第一步是全省事業(yè)單位首先完成崗位設(shè)置，首次崗位設(shè)置管理將重點(diǎn)確定單位類型、核準(zhǔn)首次崗位設(shè)置管理的結(jié)構(gòu)比例、認(rèn)定崗位等級(jí)、簽訂勞動(dòng)合同、兌現(xiàn)崗位工資。
第二步是轉(zhuǎn)入正�；透�(jìng)爭上崗。事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)入正�；那疤釛l件是完成首次崗位設(shè)置管理工作、核準(zhǔn)單位的結(jié)構(gòu)比例、完成崗位設(shè)置，在此基礎(chǔ)上辦理崗位變動(dòng)、人員招聘。轉(zhuǎn)入正�；螅ぷ魅藛T要取得崗位就必須競(jìng)聘，取得高等級(jí)崗位要競(jìng)聘，續(xù)聘現(xiàn)崗位要競(jìng)聘，現(xiàn)崗位落聘取得低一等級(jí)崗位也要和在低一等級(jí)崗位的人員一起競(jìng)聘，即使構(gòu)不成競(jìng)爭的單一崗位也要按競(jìng)聘上崗方式進(jìn)行。根據(jù)我省要求，在今年年底前完不成首次崗位設(shè)置管理工作，一部分應(yīng)當(dāng)晉升崗位工資的專業(yè)技術(shù)人員要少拿一年的差額工資。明年事業(yè)單位工作人員全部競(jìng)聘上崗。
兩類人：區(qū)別對(duì)待在冊(cè)人員和臨時(shí)工
記者在采訪中了解到，在此次事業(yè)單位人事制度改革中，將把正式在冊(cè)人員和臨時(shí)聘用人員區(qū)別開來。編外的正式在冊(cè)人員，也就是超編人員如果符合三項(xiàng)條件，即按規(guī)定經(jīng)組織人事部門同意，也辦理了正式的人事關(guān)系和工資關(guān)系，并按照事業(yè)單位人事管理制度進(jìn)行管理的人員，將納入崗位設(shè)置管理的范圍。今后采取爭取編制部門增加編制和自然減員消化兩種辦法解決，對(duì)超職數(shù)人員也采取這個(gè)辦法解決。另外，對(duì)于編外臨時(shí)聘用人員可用可不用的將予以清退。另一種是工作離不開必須使用的人員，簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。記者 李彥琴
我省事業(yè)單位人事改革工作進(jìn)展順利
蘭州等8市完成省管崗位批復(fù)
每日甘肅網(wǎng)-蘭州晨報(bào)訊 (記者 田玥) 我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作于去年9月正式啟動(dòng)，截至今年10月31日，蘭州等8個(gè)市已完成本轄區(qū)事業(yè)單位中省管崗位的批復(fù)工作。這是記者11月17日從有關(guān)部門獲悉的。
據(jù)了解，我省共有事業(yè)單位4萬多家，工作人員60多萬人，聚集了全省近70%的專業(yè)技術(shù)人員。2008年9月，我省正式啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位推行以崗位設(shè)置管理和人員聘用制為主要內(nèi)容的人事改革制度。事業(yè)單位分為管理型、專業(yè)技術(shù)型和后勤服務(wù)型三種類型，每一類事業(yè)單位內(nèi)部又分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位；各類崗位之間和同類崗位內(nèi)部都規(guī)定了不同的結(jié)構(gòu)比例；專業(yè)技術(shù)崗位由過去的5個(gè)等級(jí)增加為13個(gè)等級(jí)；論資排輩和身份界限將被打破，允許工作人員破格和跨崗位競(jìng)聘。
在正式啟動(dòng)一年多的時(shí)間里，我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作取得了積極進(jìn)展。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中，一部分崗位為省管崗位，一部分崗位為市州管崗位，截至10月31日，蘭州、酒泉、張掖、嘉峪關(guān)、慶陽、平?jīng)觥足y、定西8個(gè)市已經(jīng)完成了本轄區(qū)事業(yè)單位中省管崗位部分的批復(fù)工作。在省直單位中，省水利廳、農(nóng)牧廳、衛(wèi)生廳等27個(gè)部門完成了本系統(tǒng)直屬事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例的報(bào)批工作；298個(gè)單位3萬多人完成了結(jié)構(gòu)比例的報(bào)批工作；122個(gè)單位1.1萬多人完成崗位等級(jí)認(rèn)定工作；4個(gè)單位完成簽訂聘用合同工作。
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