劉永富在省人事廳調(diào)研時強調(diào):
為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐
本報蘭州訊 3月5日下午,省委常委、副省長劉永富在省人事廳調(diào)研時強調(diào),人事工作要以黨的十七大精神為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加大人才資源開發(fā)力度,為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
在聽取了省人事廳工作匯報后,劉永富說,近年來省人事廳在省委、省政府的正確領(lǐng)導下,以高度負責的精神認真貫徹中央和省委的決策,積極主動開展工作,人事人才工作都取得了較好成績,一些方面的工作還走在了全國前列。特別是公務員登記、機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)等工作,難度很大,經(jīng)過全省人事行政部門的共同努力,爭取到國家政策支持,使廣大干部職工得到了實惠。
劉永富指出,今后一個時期,全省人事工作要以為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才服務為重點,按照省委“四抓三支撐”
的總體思路,研究如何建立人力資源支撐體系,進行整體性思考,作長遠性打算,提出大思路,制定完整方案,實事求是,分步推進。要積極為我省重點支柱產(chǎn)業(yè)的人才引進提供個性化服務,按企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的需要,既利用好省內(nèi)人才,又積極引進省外、境外人才,提高人才資源開發(fā)的針對性和有效性,逐步解決人才缺乏和流失問題。要盡快出臺切合我省實際的事業(yè)單位改革方案。事業(yè)單位改革的總體思路已經(jīng)清楚,但事業(yè)單位情況復雜,改革難度較大,要廣泛征求意見,圍繞機構(gòu)編制和經(jīng)費問題,突出分類改革和社會保障制度改革,積極推進以崗位設(shè)置管理為重點的人事制度改革。要做好政府績效評估。政府績效評估工作很復雜,要積極聯(lián)合省政府有關(guān)部門,注意聽取社會各界的反映,組織力量開展研究,提出評估指標體系框架。