[核心提示] 已經實行了7年的“五一”黃金周將于明年取消，清明、端午、中秋將成為新的法定假日，這是我國法定節(jié)假日調整初步方案中規(guī)定的內容。此消息一出，立刻引發(fā)社會各界的紛紛議論。當日，記者就“五一”長假到底何去何從采訪了部分市民，從大家的反映來看，絕大多數(shù)人表示強烈挽留“五一”長假，并認為應在保留長假的基礎上增加傳統(tǒng)節(jié)日為假日。看看甘肅人對此有什么“想法”……
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景區(qū)：游客期待長假存在
天水旅游局市場科的工作人員馬雪萍表示，每年“五一”期間是一年當中最好的旅游季節(jié)，取消“五一”長假不僅會對景區(qū)客流量造成影響，而且也會讓游客錯過最佳出游的黃金時間。敦煌研究院接待部主任李萍告訴記者：“如果取消‘五一’長假，相信很多游客會感到惋惜，從今年我們對游客在長假期間的旅游滿意度調查來看，游客的滿意度很高，游客還是很期待長假的。我認為保留黃金周并多加幾個節(jié)日為假日既可以分流游客，減少文物的承載壓力，又滿足了市民旅游需求，能很好地拉動經濟增長�！�
市民：希望多一點休息時間
蘭州某私營企業(yè)職工高先生對取消“五一”長假的說法非常不贊同，現(xiàn)在的都市生活工作中，每個人都緊繃著神經，工作生活太緊張，壓力也太大，我們很需要長假去徹底地放松一下，如果‘五一’長假取消了，就會在很長一段時間內沒有足夠的時間休息。”西北師范大學學生章向東也連連叫苦：“有3個長假平均分配在一年當中，我們可以每隔四個多月就有足夠的時間徹底放松一次，如果只保留兩個長假，過完春節(jié)還要等七八個月才能到‘十一’長假，這也太漫長了吧！”
專家:以后假期會越來越多
西北師范大學旅游學院院長王三北認為，保留3個長假，并增加傳統(tǒng)節(jié)日應該是比較合理科學的方案，這樣可以讓更多的人有充足的休息放松時間，同時也肯定了長假存在的價值。甘肅省旅游局旅游促進與國際聯(lián)絡處處長何效祖也表示，雖然現(xiàn)在最終的調整方案還未確定，但是不管“五一”長假是否取消，國家都會從老百姓的實際利益出發(fā)，老百姓的假期會越來越多，休假方式也會越來越好，這是社會發(fā)展的趨勢。
商家：商業(yè)勢必要“受水”
起初國家將“五一”定為長假，主要是為公眾延長休息時間，而現(xiàn)在“五一”長假已被逐漸改稱為“五一”黃金周，寥寥幾個字的變化中，不難看出長假已在公眾心目中被鍍了層“金邊”。而作為這層“金邊”最大受益者之一的商家們認為，縮短甚至取消“五一”長假的做法，會使商業(yè)發(fā)展在一定程度上“受水”。張掖路步行商業(yè)街某品牌服裝專賣店李經理表示，每年三個長假許多單位都會或多或少地為員工發(fā)放過節(jié)費，長假期間商家都有不少效益，如果沒了長假效益也會減少。他透露該專賣店在長假期間的日銷售額要比普通假日多近三成。
賓館：住宿業(yè)受影響最大
長假促成了旅游業(yè)的發(fā)展，也給賓館住宿業(yè)帶來了不少商機，每逢長假各個城市的賓館總是最搶手，由此帶來的收入非�？捎^。面對“五一”長假要被取消的消息，一位不愿透露姓名的賓館負責人覺得蘭州的旅游資源本來就欠發(fā)達，賓館主要靠長假期間的游客來維持全年經營，“五一”長假一旦被取消，對蘭州的賓館住宿業(yè)影響將是最大最深遠的。
醫(yī)生：長假有助緩解壓力
“現(xiàn)代都市人工作環(huán)境緊張、工作壓力大，特別是在一些30歲左右的白領階層中出現(xiàn)許多猝死現(xiàn)象，這樣的情況往往需要較長的假期來緩解壓力放松心情，以良好的狀態(tài)投入到工作中去�！笔「刹酷t(yī)療保健醫(yī)院裴醫(yī)生從醫(yī)學角度講了她的看法。她舉例說，國外的一些心理醫(yī)生每工作半年便會有長達半年的休假，這樣醫(yī)生總會以良好狀態(tài)提供更好的就診服務。此種情況雖是特例但不能不說是一種很好的嘗試。在國內這種機制可能還不宜推行，但起碼應該有正常長久的法定長假來保證大眾的健康狀況。蘭州晨報記者李林娜崔雪茜
課題組負責人：黃金周無論存廢 前提要保證休息權
全國政協(xié)委員、清華大學假日制度改革課題組負責人蔡繼明近日在接受新華社記者采訪時指出，無論黃金周是存是廢，休假制度改革的前提必須是保證勞動者的休息權。
取消“黃金周”，休息權喪失？
蔡繼明說，目前，關于“黃金周”制度改革的爭論已經更多地從經濟層面轉到了勞動者休息權保護層面。很多人之所以堅持保留“黃金周”，是因為國內不少企業(yè)尤其是個體私營企業(yè)迫于“黃金周”制度的存在，不得不在“黃金周”期間為員工放假，如果取消了“黃金周”，一些勞動者的休息權將無法得到有效保障。
對于這種觀點，蔡繼明認為，人們需要明確的是“黃金周”制度的改革思路不是要減少勞動者的休息日總量，而是要在全國法定休息日114天保持不變的前提下，將目前的“集中度假”改為“分散度假”，目的是讓勞動者能夠更好地休息。
目前，我國企事業(yè)單位大致分為兩類：一類是行政事業(yè)單位和國有企業(yè)，一類是個體私營企業(yè)(含外資企業(yè))。前者一般能尊重勞動法規(guī)定，給員工放假。而個體私營企業(yè)在“黃金周”期間放假的不多，即使放假也很少放滿7天。
因此，認為取消“黃金周”就無法保障勞動者休息權的觀點是站不住腳的。
“‘節(jié)’與‘假’分離的長周末制度比較切實可行”
蔡繼明指出，結合我國現(xiàn)有國情和民眾需要，推行“節(jié)”與“假”分離的長周末制度比較切實可行。
所謂“節(jié)”與“假”分離，是指規(guī)定固定節(jié)日為法定假日，但放假的具體時間卻不安排到當日，而是與周末放在一起連休，從而形成“長周末”。這一制度已在世界上很多國家推行。
按照蔡繼明的設想，可以將每年的“五一”和“十一”所在周固定為長周末。即每年的“五一”和“十一”這兩天如果不是在周五，就改在周五休息；如果在周六或周日，就增加周五為休息日。這樣就形成了兩個周五、周六、周日連休的長周末。
同時，清華大學假日制度改革課題組通過對2007年至2036年這30年間的清明、端午、中秋、重陽的日期考察發(fā)現(xiàn)，這30年間有17個清明、17個端午、15個中秋、17個重陽排在周五、周六、周日、周一這4天上，也可以形成不固定的長周末。
在這些長周末，消費者可以自由選擇出行時間和消費時間，既保證了假日經濟的拉動作用，又避免了集中度假消費的弊端，同時考慮到了中國傳統(tǒng)節(jié)日的保護問題，可謂一舉三得。
蔡繼明建議，在實際操作過程中，有關部門可以在每年的年初將全年長周末的放假安排下發(fā)到各地，借助行政手段來保障長周末制度的順利實施。 (新華每日電訊記者楊步月 11月7日專電)
鏈接· 新法定節(jié)假日調整草案
黃金周：“五一”黃金周法定假日從過去的3天變?yōu)?天；“十一”黃金周法定假日保持不變；春節(jié)黃金周放假日期提前至除夕。
傳統(tǒng)節(jié)日：清明、端午、中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日各放一天。
全年休假：按公示草案：雙休52天×2=104天一日假期元旦+中秋+端午+清明+五一=5天黃金周2×3天=6天共計115天。
按以往制度：雙休52天×2=104天一日假期元旦1天黃金周3×3天=9天共計114天。
延伸·國外休假制度簡介
瑞典：提倡自愿脫離崗位休假瑞典提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。根據該國2002年開始試行的自愿休長假制度，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業(yè)保險金。
法國：一年1/3時間在度假法國《勞動法》規(guī)定，正常工作滿1年后，就可享受5周的年假，除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日———元旦、“五一”、國慶、第一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、第二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個宗教節(jié)日。
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