我省公務(wù)員工資制度改革將于今年７月實(shí)施。
２月１５日，我省召開全省人事局長(zhǎng)編辦主任會(huì)議，省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)徐守盛在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，這次工資制度改革的目的是建立制度、形成機(jī)制、規(guī)范秩序、縮小差距，不是簡(jiǎn)單的增加工資。會(huì)上，徐副省長(zhǎng)還就今年公務(wù)員法實(shí)施、事業(yè)單位改革等方面做出了明確要求。會(huì)議還表彰了全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，并向部分享受國(guó)務(wù)院津貼的專家頒發(fā)了證書。
公務(wù)員法要全面實(shí)施
實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。我省將積極推進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持四級(jí)統(tǒng)考，完善“凡進(jìn)必考”制度，逐步實(shí)施分類考試，加大從具有２年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的比例。認(rèn)真落實(shí)新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的工作制度，建立完善公務(wù)員交流和鍛煉機(jī)制。積極探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲指標(biāo)體系。研究制定我�。玻埃埃叮玻埃保澳旯珓�(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，提高公務(wù)員的能力和素質(zhì)。
新的工資制度將入軌運(yùn)行
據(jù)了解，隨著公務(wù)員法的實(shí)施，國(guó)家要建立統(tǒng)一的職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的新的工資制度和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，并將于今年７月１日開始實(shí)施。目前，人事部正在論證制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案和實(shí)施辦法。今年上半年，我省各市州、各部門要認(rèn)真做好實(shí)施前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，待國(guó)家工資制度改革方案出臺(tái)后，按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地做好實(shí)施工作，及時(shí)研究解決改革實(shí)施過程中遇到的新情況、新問題，順利完成公務(wù)員工資套改工作，建立起新的工資制度。
事業(yè)單位加大聘用制推行力度
今年，我省事業(yè)單位改革要協(xié)調(diào)推進(jìn)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、人事、收入分配、財(cái)政供給、社會(huì)保障制度改革。認(rèn)真落實(shí)聘用合同管理辦法，加大聘用制推行力度�；就瓿善赣煤贤菩械膯挝�，要實(shí)現(xiàn)合同管理的正�；�、規(guī)范化，抓緊研究制定事業(yè)單位人事制度改革的配套政策措施，在崗位設(shè)置與管理、競(jìng)聘上崗、考核獎(jiǎng)懲、搞活分配等方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。今后，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔使用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
做好今年畢業(yè)生安置工作
２００６年我省非師范普通大中專院校畢業(yè)生將超過６萬人，就業(yè)壓力大。各級(jí)人事部門要積極做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，實(shí)施好選拔高校畢業(yè)生到基層見習(xí)以及進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)服務(wù)工作；要繼續(xù)做好選拔特困和長(zhǎng)線專業(yè)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)工作，研究制定配套政策，合理解決到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的畢業(yè)生的使用問題；另外，在招考公務(wù)員時(shí)，要以更加優(yōu)惠的政策，加大對(duì)具有２年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的錄用比例，省級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得低于１／３，以后逐年提高。
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