（秦州區(qū)外宣辦）2月27日下午，秦州區(qū)召開2016年度目標(biāo)責(zé)任管理考核后進(jìn)單位集體談話會。市委常委、秦州區(qū)委書記雷鳴出席會議并講話，區(qū)委副書記、區(qū)長劉文璽主持會議。
會上，區(qū)委常委、組織部長趙虎生通報了秦州區(qū)2016年度目標(biāo)責(zé)任管理考核結(jié)果及獎懲措施。同時，對2016年度目標(biāo)責(zé)任管理考核后進(jìn)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行集體談話。
雷鳴指出，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道區(qū)直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》是用實績考核干部、用績效評價干部、看能力選拔干部的用人導(dǎo)向，是區(qū)委推動全區(qū)工作的“指揮棒” ，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升干事勁頭的“風(fēng)向標(biāo)”。2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門、街道辦事處目標(biāo)責(zé)任綜合考核結(jié)果全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映了各部門單位一年來的工作。少數(shù)目標(biāo)責(zé)任完成不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、垂管單位考核落入了后進(jìn)。要通過今天的集體約談、警示，兌現(xiàn)獎懲措施，強(qiáng)化工作責(zé)任，傳導(dǎo)工作壓力，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵、約束作用，激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部爭先創(chuàng)業(yè)意識，大力營造敢干會干能干事的良好氛圍。
雷鳴強(qiáng)調(diào)，一要統(tǒng)一思想，正確認(rèn)識考核工作的重要性。《秦州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道區(qū)直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》是全區(qū)考核工作的一個綱領(lǐng)性文件，是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的生動實踐。二要端正態(tài)度，正視差距，積極主動認(rèn)領(lǐng)考核結(jié)果。近兩年的考核，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，抽調(diào)了強(qiáng)有力的考核班子，經(jīng)過各個考核組研判，最后匯總，名次客觀公正，準(zhǔn)確可靠。要認(rèn)真研究考核辦法，每年的考核都是區(qū)委區(qū)政府當(dāng)年中心工作的體現(xiàn)和結(jié)果，要認(rèn)真盤點各項考核指標(biāo)完成情況，主動擔(dān)當(dāng)，虛心接受，舉一反三，深刻反思。三要分析原因，尋找差距，采取有效措施，補(bǔ)齊工作短板。要從主觀上找原因，從班子作用發(fā)揮上找原因，從干部工作積極性調(diào)動上找原因。要認(rèn)真分析，把落后掉隊的原因找準(zhǔn)，要在尊重考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，對去年工作認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”，在如何加強(qiáng)和改進(jìn)各項工作上下功夫，制定切實可行的措施和辦法，結(jié)合本單位實際，列出問題清單，責(zé)任清單，制定整改方案，明確整改方向，抓好整改落實。四要科學(xué)研判，靠實責(zé)任，做好2017年度的重點工作。要緊緊圍繞全區(qū)中心工作和重點工作，對2017年工作進(jìn)行量化、細(xì)化分解，作為單位一把手，既要抓班子，又要帶隊伍，充分發(fā)揮班子成員的作用，結(jié)合本單位干部隊伍實際，持續(xù)下決心整治庸、懶、散、拖、慢等問題，教育引導(dǎo)廣大干部職工認(rèn)真履職盡責(zé)。要建立無縫隙的責(zé)任鏈條體系，做到人人肩上有擔(dān)子、個個身上有壓力，形成逐級靠實責(zé)任、層層抓落實的責(zé)任體系。五要放下包袱，爭先創(chuàng)優(yōu)，謀劃好2017年的工作，爭取在年終考核中打一個翻身仗。要主動作為，迎難而上，理清工作思路，堅持問題導(dǎo)向，加大工作力度，強(qiáng)化爭先意識，鼓足干勁、奮發(fā)進(jìn)取，自加壓力，迎頭趕上，力爭在今年上半年考核中爭先進(jìn)位，取得好的名次。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)李繼明、王永剛、許亞軍、伏承祥、安雖奮、郭金霞及后進(jìn)單位負(fù)責(zé)人參加會議。 |
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