受新冠疫情和經(jīng)濟下行壓力影響，全縣勞動關系領域面臨新形勢、新問題，存在風險隱患，清水縣人社局堅持問題導向、預防先導、苗頭化解、長效防控，多措并舉防范化解勞動關系領域風險。
加強風險監(jiān)測，主動防范化解勞動關系矛盾糾紛。緊盯重點領域，聚焦欠薪欠保、裁員減員、加班加點等矛盾糾紛多發(fā)的工程建設領域、勞動密集型企業(yè)和受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開展風險隱患排查，確保對風險隱患做到心中有數(shù)。實時動態(tài)把握勞動關系運行態(tài)勢，科學研判發(fā)展走勢和風險隱患，進一步增強工作的前瞻性和主動性。加強輿情監(jiān)測，及時全面掌握全縣勞動關系輿情動向，加強與住建、交通、信訪、網(wǎng)信等部門協(xié)調聯(lián)動，及時妥善處置突發(fā)性群體性勞動關系糾紛和網(wǎng)絡輿情。今年以來，檢查用人單位42戶，涉及勞動者2360人，累計辦結勞資糾紛和欠薪線索506條。
提升調處效能，做好勞動爭議案件處理。堅持“調解優(yōu)先”原則，發(fā)揮好調解低成本、高效率優(yōu)勢，推動勞動人事爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解的銜接聯(lián)動，加強勞動人事爭議協(xié)商調解。全面清理審理期限的仲裁案件，逐案研究案件情況，調配精干力量采取優(yōu)先調解、優(yōu)先開庭、優(yōu)先裁決等措施提高辦案效率，確保勞動人事爭議調解仲裁案件按期辦結。今年以來，成功調解勞動人事爭議案件40件，仲裁裁決18件，涉案金額347.1418萬元，有效化解了勞動人事爭議矛盾糾紛。
完善治理體系，夯實勞動關系穩(wěn)定基礎。提升公共服務能力，創(chuàng)新工作理念和方式方法，堅持工作關口前移，推進企業(yè)工資收入分配制度改革，持續(xù)提升基層調解仲裁工作效能，扎實推進勞動關系治理體系和治理能力建設。推進三方機制建設，完善政府、工會、企業(yè)代表組織等共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，充分調動勞動關系雙方構建和諧勞動關系的主動性、創(chuàng)造性。指導企業(yè)依法合規(guī)用工，完善工作機制和政策措施，督促企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障責任，加強企業(yè)用工監(jiān)管，切實保障勞動者合法權益。今年以來，將12家在建項目4235名務工人員基本信息、考勤、工資支付等內容納入“隴明公”平臺管理，累計辦理發(fā)放“隴明公”卡3050張，收繳農民工工資保證金2373.27萬元，在建項目農民工工資銀行專戶開戶率達100%，勞動合同簽訂率達95%。
（來源：清水縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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