清水縣針對貧困人口實際情況，精準施策，精準發(fā)力，在工作基礎(chǔ)階段抓住“準”“實”，技能培訓階段突出“活”“顯”，勞務輸轉(zhuǎn)追求“穩(wěn)”“擴”“久”，始終堅持把就業(yè)扶貧作為重要抓手和主攻方向，大力推行“培訓 + 輸轉(zhuǎn) + 增收”傳動幫扶模式，增強貧困戶致富動能，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
站穩(wěn)底盤，找準“著力點”。
清水縣建立縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動組織領(lǐng)導體系，抽調(diào)精干力量組建培訓小組6個，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)包鄉(xiāng)蹲點，狠抓培訓質(zhì)量監(jiān)管、務工崗位對接、培訓經(jīng)費撥付等工作。通過走訪查看和招標方式，確定清水縣啟智職業(yè)技能培訓學校等8家縣內(nèi)機構(gòu)和蘭州商業(yè)會計學校等5家縣外機構(gòu)，參與全縣勞動力技能培訓，13家培訓機構(gòu)備案專業(yè)骨干教師160名，為培訓順利推進提供了師資保障。緊盯全縣建檔立卡貧困戶中有培訓需求的勞動力，按照“一戶一策、一人一技”要求，實行“菜單式”選學，變“大鍋飯”為“自助餐”，有效提升了培訓質(zhì)量。
精準謀劃，激發(fā)“內(nèi)動力”。
圍繞全縣干鮮果特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、文化旅游業(yè)等產(chǎn)業(yè)， 在確定電商、電工、鋼筋工、電焊工、果樹工、家政服務員、裝載機及挖掘機操 作員、汽車駕駛員8個培訓工種的基礎(chǔ)上，不斷加強供需信息對接，又增設了 架子工、砌筑工、賓館客房服務員、鄉(xiāng)村旅游服務人員、保安員、育嬰師等6個實用性強、需求高、增收快的培訓工種， 真正做到讓參訓群眾“缺什么、補什么”。同時，堅持“合時、合地、合人”的 “一地一策”原則，針對外出務工勞動力元旦、春節(jié)期間返鄉(xiāng)的有利時機，在每年1-3月份，開展適合強壯勞動力技能需求的培訓項目，讓務工者掌握一技之長重返務工崗位，提高收入水平。鼓勵扶貧車間堅持“人崗相宜”的原則， 按照崗位、工種需求，積極實施企業(yè)參 與崗前培訓，精心打造“家門口”的培訓模式，真正做到“學校辦在家門口，培訓送到戶里頭”，切實提升貧困群眾就業(yè)技能。
在深入調(diào)研摸排的基礎(chǔ)上，針對貧困戶技能需求， 以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣應用為切入點，依據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，靈活分類開展重點培訓。在白駝鎮(zhèn)、秦亭鎮(zhèn)、金集鎮(zhèn)重點舉辦市場需求量大的裝載機及挖掘機操作培訓班；在干鮮果產(chǎn)業(yè)集聚的遠門鎮(zhèn)、郭川鎮(zhèn)、賈川鄉(xiāng)重點舉辦果樹工技能培訓班；根據(jù)區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)設施建設迅速發(fā)展的實際，在王河鎮(zhèn)、黃門鎮(zhèn)、草川鋪鎮(zhèn)重點舉辦焊工技能培訓班；針對松樹鎮(zhèn)、山門鎮(zhèn)、豐望鄉(xiāng)外出務工人員流動性大、留守婦女多的特點，重點舉辦老年人照料、幼兒托管等家政服務員培訓班，讓留守婦女成為脫貧致富的“助攻手”。
堅持因需培訓、學以致用原則。
采取縣鄉(xiāng)集中辦班、駐村工作隊周例會培訓的方式，以“一戶一策” 制定、到村到戶政策落實等實戰(zhàn)需要為內(nèi)容，縣直及駐縣單位所有幫扶干部、鄉(xiāng)村兩級干部培訓實現(xiàn)全覆蓋。培訓后立即投入實際工作，有效防止了“就事論事”“紙上談兵”等弊病，解決了所學和所需“兩張皮”的問題，做到了講堂與實訓有機結(jié)合、快速轉(zhuǎn)化。搶抓東西部扶貧協(xié)作的大好機遇，不斷深化人才雙向交流培養(yǎng)，選派教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專技人才到河北區(qū)對口學校、醫(yī)院進修學習；邀請河北區(qū)教育宣講團來清水縣開展專題講座6場次，培訓教師1600多人次；充分發(fā)揮名醫(yī)名教引領(lǐng)作用，邀請河北區(qū)優(yōu)秀教師、骨干醫(yī)生到清水縣支教支醫(yī)，切實形成了外引人才帶動提升縣內(nèi)人才能力素質(zhì)的良好局面。
緊盯“六大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展這個“靶心”，依托縣花卉蔬菜實用人才培訓基地和核桃產(chǎn)業(yè)人才培訓基地建設項目，先后舉辦以蘋果、核桃、蔬菜、中藥材等種植大戶為重點的縣級示范培訓班9期890多人次，帶動項目區(qū)鄉(xiāng)村分散培訓2300多人次，組織優(yōu)秀學員赴隴南考察學習20多人次。同時，按照群眾需求，組織開展挖掘機操作員、電焊工、鋼筋工、電子商務等方面技能人才和創(chuàng)業(yè)人才培訓12期2500人次，為全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了人才保障。
搭好框架，畫好“作戰(zhàn)圖”。
全面推行轉(zhuǎn)移就業(yè)輸轉(zhuǎn)“實名制”，依托甘肅省大就業(yè)信息平臺，錄入全縣16.4萬勞動力信息數(shù)據(jù)，入庫登記6.52萬名外出務工人員和“長三角”“京津魯”等地600多個勞務基地信息，實行動態(tài)管理。按照“鞏固老基地，占領(lǐng)新市場”的思路，先后赴福建、山東等地勞動用工密集型企業(yè)對接洽談，在山東煙臺富士康公司、江蘇南京英華達科技公司等多家企業(yè)建立勞務工作站，形成了內(nèi)外互通、高效便捷的勞務服務體系。廣泛搜集用工信息，積極搭建供需平臺，精準對接就業(yè)崗位，多措并舉輸轉(zhuǎn)勞動力就業(yè)。近兩年累計輸轉(zhuǎn)勞動力14.01萬人，創(chuàng)勞務收入30.2億元，其中輸轉(zhuǎn)建檔立卡貧困戶勞動力3萬余人，創(chuàng)勞務收入5.95億元。
（天水在線編輯：馬文潔） |
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