近日，我市印發(fā)了《關(guān)于解決中小學(xué)代課人員實施方案》的通知，于2020年前逐步解決2003年9月25日以前縣聘且一直在崗的代課人員問題。
通知指出，我市將按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的要求，將嚴(yán)格遵循“有情辭退、合理補償、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、擇優(yōu)招聘”的原則，三年內(nèi)分步分類解決代課人員問題。
一是擇優(yōu)招聘為公辦教師。從2018年開始到2020年，將符合條件的代課人員納入事業(yè)單位教師類公開招聘范圍，拿出專項計劃用于招聘代課人員。招聘為公辦教師的代課人員由本縣區(qū)統(tǒng)籌安排教學(xué)崗位。所需編制由市、縣區(qū)編制部門在核定的中小學(xué)編制內(nèi)調(diào)劑解決。擇優(yōu)招聘的公辦教師需持有教師資格證，在小學(xué)(幼兒園)具有中師或中等專業(yè)學(xué)校師范教育類畢業(yè)及其以上學(xué)歷;初中學(xué)校具有大專及其以上學(xué)歷;普通高中、中等職業(yè)學(xué)校具有本科及其以上學(xué)歷。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲并具有我市戶籍。被授予縣級及以上勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號和市級以上教育行政部門表彰獎勵的人員，直接公開考核招聘為公辦教師。
二是探索多途徑轉(zhuǎn)崗使用。凡參加事業(yè)單位教師類專項公開招聘沒有錄用或未取得教師資格、學(xué)歷不符合教師招聘條件的代課人員均可參加縣區(qū)組織的轉(zhuǎn)崗考試。要求各縣區(qū)根據(jù)新型城鎮(zhèn)化進程、新農(nóng)村建設(shè)、中小學(xué)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強農(nóng)村留守兒童教育工作和行政村幼兒園發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，分年度有計劃地增設(shè)寄宿制學(xué)校和幼兒園后勤管理、安保等服務(wù)崗位，并通過轉(zhuǎn)崗考試選聘代課人員，代課人員比例原則上不低于選聘崗位總數(shù)的50%。同時，在農(nóng)村公益事業(yè)崗位選聘中，優(yōu)先安排在崗代課人員。
三是穩(wěn)妥做好辭退補償。未被招聘錄用、轉(zhuǎn)崗安置代課人員將根據(jù)相關(guān)文件精神做好辭退補償工作，辭退補償按照代課人員實際代課時間給予一次性經(jīng)濟補償。實際代課時間按縣聘代課人員在公辦中小學(xué)(含學(xué)前教育階段)代課的實際年限合并計算(實際代課時間每滿1年補償1個月工資，實際代課時間六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半年計算補償)，實際代課時間由縣區(qū)教育行政部門認(rèn)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四是積極扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)。落實自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，大力扶持代課人員開展自主創(chuàng)業(yè)。各縣區(qū)人社部門要為自主創(chuàng)業(yè)的代課人員提供通暢的社會保險參保渠道，符合條件的納入養(yǎng)老補助發(fā)放范圍。積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的代課人員參加職業(yè)培訓(xùn)并享受職業(yè)培訓(xùn)補貼，支持代課人員通過參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、參與土地流轉(zhuǎn)等途徑重新就業(yè)。扶持有條件的代課人員積極承辦行政村幼兒園和創(chuàng)辦民辦幼兒園，并在相關(guān)優(yōu)惠政策和資金獎補上給予傾斜。
同時，推進在崗代課人員在評優(yōu)評先、職稱評定、職業(yè)能力培訓(xùn)等方面享受與在崗在編人員同等待遇。積極爭取中小學(xué)幼兒園教師“國培計劃”和“省培計劃”，每年在中小學(xué)、幼兒園教師國家、省級培訓(xùn)項目中選調(diào)一定數(shù)量的優(yōu)秀代課人員參加學(xué)習(xí)。進一步完善中小學(xué)教師編制管理，健全農(nóng)村教師補充機制。積極落實和推進師范生免費教育政策，著重培養(yǎng)面向邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)�！跋碌萌�、留得住”的教師。探索實行供需掛鉤、定向培養(yǎng)機制。完善“特崗計劃”“師范生實習(xí)支教”“三支一扶”等支教計劃，落實向邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校輪換派遣合格教師的機制，有效拓寬鄉(xiāng)村教師補充渠道。
（天水在線編輯：呂婉紅） |
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