嘉峪關(guān)訊（記者呂寶林）日前出臺(tái)的《嘉峪關(guān)市公安局干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，在嘉峪關(guān)市公安局內(nèi)外引起了極大震動(dòng)。
方案規(guī)定，對(duì)市公安局６５個(gè)干部崗位在公安局內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中副科級(jí)崗位８?jìng)�(gè)，正科級(jí)崗位４０個(gè)，處級(jí)崗位１７個(gè)。對(duì)處級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這在嘉峪關(guān)市干部人事制度改革中尚屬首次。方案公布了實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)崗位，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施范圍、時(shí)間、原則和參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件及工作程序等相關(guān)問(wèn)題作了詳細(xì)規(guī)定。
據(jù)了解，此次在市公安局內(nèi)部推行科級(jí)以上、特別是處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是嘉峪關(guān)市貫徹落實(shí)中央、省委干部選拔任用的有關(guān)精神，實(shí)施干部人事制度改革的一項(xiàng)試點(diǎn)工作。嘉峪關(guān)市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉將有利于進(jìn)一步在干部任用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，從而革除干部管理中存在的“能上不能下”、“能進(jìn)不能出”的問(wèn)題，科學(xué)配置人才資源，逐步建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，使干部隊(duì)伍中能者上、庸者下、平者讓，最終促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
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